车间工资核算制度.docxVIP

修改：页数： 1/4发布日期： 2003-4-28版本：第一版 修改： 页数： 1/4 发布日期： 2003-4-28 版本：第一版 宁波市吉品信息科技有限公司 公司管理制度 文件编号： Q/JP G0508A-2003 工资核算制度 总则 车 间 工 资 核 算 制 度 目的：为更好地完善本公司工资核算制度，确保员工为本公司所作的贡献和努力能获得相应报酬，以提高全体生产人员的工作效率和工作积极性，特制定本制度。 适用范围：凡本公司车间（福利车间除外，下同）正式编制生产人员皆依本制度 办理。临时生产人员视实际另行约定或参考本制度执行。 工资结构 车间人员的工资组成包括：计件工资、计时工资、绩效奖金、津贴、福利补贴等。 计件工资 适合于设备、元件、光纤三个车间的各种日常产品，计算方式为：实际入库数 * 计件工价。（各车间的各种日常产品计件工价表附后） 各车间的各种日常产品计件工价每季调整一次，调整时必须有主管副总审批。 新试制的产品在 5 个以内的，原则上不付予计件工资。 新试制的产品在 5 个以上批量生产的，计件工价由生产部主管建议，技术开发部审核，生产副总审批后试行。试制期为三个月，产品工价每月调整一次，调整时必须有主管副总审批。 试制期过后 , 新试制的产品计件工价经主管副总审批后 , 加入日常产品计件工 价表，按日常产品计件价核算工资。 由于非生产原因（如技术更改、产品存放过久、销退、材料不合格等）而造成产成品返工的，由生产部填写返工制造单，相关部门签署意见。返工工资根据返工产品的工序价，计算方式为返工产品入库数 * 返工产品工序价。 由于车间员工装配原因而造成产品返工的 , 原则上公司不付予该员工的返工工资。 计时工资 适合于钣金车间和各实行计件工资车间的各种零星生产 , 计算方式为 修改：页数： 2/4发布日期： 2003-4-28版本：第一版 修改： 页数： 2/4 发布日期： 2003-4-28 版本：第一版 宁波市吉品信息科技有限公司 公司管理制度 文件编号： Q/JP G0508A-2003 车间工资核算制度 每单位小时的工资 * 月累计工时。 钣金车间的计时价附后。 元件、光纤、设备车间员工的各种零星生产工资 ( 如搬卸、挑选废料、 盘点等) ， 应由生产车间负责人填写零星生产制造单， 生产部主管审批 , 原则上每人按 2.5 元/ 小时计算。 绩效考核 车间员工的绩效考核（参照公司车间质量和成本考核制度） 。 2.3.1 生产车间员工的月度质量奖金为 50 元/ 人，但需达到公司质量考核制度中的每个指标。 津贴 工龄津贴：在公司服务一年以上的生产人员，每人每月发放工龄补贴 40 元。 伙食津贴：全体生产人员每人每天伙食补贴为 4 元，每月按实际出勤天数结算一次，直接计入工资。 职务津贴： 兼任车间统计员工作的每人补贴 100 元/ 月，担任车间小组管理人员 （班组长）者，每人补贴 60 元/ 月； 加班津贴 元件、光纤、设备车间员工的加班补贴为 1 元/ 小时，由车间负责人填写加班申请单（附表二），报生产部批准。 钣金车间的加班补贴为计时价 *0.5 元/ 小时 停产津贴 : 由于种种原因（如待料、停电、机器维修保养、无生产单等）而停产 的，因由生产负责人填写停产审批单，相关部门确认，生产副总审批后，每人按 10 元/ 天计算。（半天为 4 元/ 人） 福利补贴 指公司给于车间正式员工的各种福利补贴。 试用期车间工人工资核定 新进车间员工原则上试用期为一个月，试用期工资为：元件、光纤车间每人 500 元/ 修改：页数： PAGE 3/4发布日期： 修改： 页数： PAGE 3/4 发布日期： 2003-4-28 版本：第一版 宁波市吉品信息科技有限公司 公司管理制度 文件编号： Q/JP G0508A-2003 工资核算制度 月，设备车间每人 550 元/ 月, 钣金车间每人 600 元/ 月。伙食补贴除外。 工资计算周期及发放日 工资计算从每月 1 号开始到月底，发放日为次月 8 号。若发薪日为节假日，则顺延。 工资支付方法 工资由财务部根据人力资源部提供的工资数据直接打入财务部为每个员工办理的工资卡上。 新进员工（卡未办理者） 可凭人力资源部提供的工资数据到财务部直接领取现金。 若员工遇紧急情况，如家人生病，意外事件、婚葬礼等急需支付其该月工作日的工资时，由本人提出申请，车间负责人、生产部主管及生产副总审核后，报总经理批准。 扣除工资 以下应缴费用在工资中加以扣除 个人工资所得税或其他法令规定须代扣的事项。 住公司宿舍的员工的住宿费、水电费等 其他应扣除的费用。 工资的核算 工资的最终核算在人力资源部。 计件工资核算 : 次月 2 日前, 各车间统计必须向人力资源部提供车间员工计件、计时工资核