国有企业2019年党建基础工作考核标准.pdfVIP

国有企业2019年党建基础工作考核标准 （适合主体企业党委、党总支单位） 考核项目 重点内容 1.未贯彻落实公司党组精神和公司党委要求，结合单位实际和生产经营任务，制订2019 年 度党建工作计划，扣1.5分。 2.未召开党委（支委）会专题研究领导班子和干部人才队伍建设、党风廉政建设、基层党组 织建设、意识形态及宣传思想文化工作、群团工作等事项，每项扣0.5分；研究不深入、仅 限于传达学习，而没有查找突出问题、制定工作方案、采取有力措施解决问题，或解决问题 效果不明显，扣0.5－1分。 3.未按要求上报2018年度党建考核反馈问题整改方案和整改落实情况，扣1分；抽查整改 一、落实党建工作责 未落实到位，扣1分。 任制（10分） 4.未定期对所属党支部进行考核，扣1分。 5.党委（支委）班子成员未落实“一岗双责”要求，听取分管领域党建工作汇报，督促指导 其开展党建工作，扣0.5分；未督促指导分管单位（部门）党组织研究党建工作与生产经营 深度融合的方法措施，推动生产经营重点难点问题解决，扣0.5分；未研究和推动把党风廉 政建设要求纳入分管领域重要管理制度、并监督落实执行，扣0.5分；未结合分管业务实际 至少上1次党课、参加指导1次分管单位（部门）班子民主生活会、按规定参加双重组织生 活，扣0.5-1分。 1 1.党组织未按期进行换届，支委会设置不合理、分工不明确、增补不及时，扣0.5-1分。 2.未组织开展“一支部一品牌”活动，未建立党员责任区、示范岗、党员技术攻关课题， 未落实支委月度工作清单，党组织带动促进“三基”工作不明显，扣0.5-5分。 3. “三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度未按要求落实，未传达6月 28 日公司党建质量提升年工作会议精神，扣0.5-2分。 二、干部人才队伍建 4.党支部诊断反馈问题未整改或者整改成效不明显，扣2.5分； 设、基层党组织建设 5.未认真做好发展党员工作，标准不严格、程序不规范、资料不齐全，扣0.5-1分。 （15分） 6.党组织活动经费使用不规范，党费未按月足额收缴，台账不清晰，扣0.5-1分。 7.公司党群工作系统数据采集不及时、不完善、不准确，扣0.5分。 8.在干部选拔任用中，未能严格执行制度和程序，对照选人用人制度和程序，扣0.5-2分 /项(仅限有干部任免权的单位）。 9.在开展选人用人监督工作中，上一年度选人用人工作满意度90%-80%，扣1分；80%以下 扣2分。(仅限有干部任免权的单位） 1.未组织学习贯彻上级关于党风廉政建设的重要文件、会议精神，扣1分。 2.未研究部署年度党风廉政建设工作并制定具体措施，扣0.5-1分。 3.未落实党风廉政建设责任，领导班子未进行责任分工，并按要求及时层层签订党风廉政建 三、党风廉政建设 设责任状，扣0.5-1分。 （10分） 4.领导班子成员对分管领域党风廉政建设抓得不严，未按规定上廉政党课、提要求，扣1分。 5.党风廉政教育落实不力，教育月活动落实不到位，未按规定进行重要节点廉政提醒和廉政 谈话，扣1分。 2 6.未落实纪检组织每半年向同级党组织和上