博罗县XX学校在职教师岗位竞聘考核量化评分表..docxVIP

---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ---------------------------------------------- 被考核人： 博罗县 XX学校在职教师岗位竞聘考核量化评分表 序 号 评 分 项 目 分值 评分细则 得 分 备 注 学历 5分 小学教师合格学历记 3分，专科学历记 4分，本科及以上学历记 5分；初中 教师合格学历记 3分，本科学历记 4分，获得学士学位及以上学历记 5分； 高中教师合格学历记 3分，本科学历并获得学士学位记 4分，研究生及以上学历计 5分。不合格学历记 1分。 教龄、任现职年限、年龄 不限 教龄、任现职年限、年龄分别按每年 0.5 分、0.3 分、0.1 分累加计算，不设上限。 教学效果及业绩 5分 能自觉学习教育、教学理论，与时俱进，实施素质教育，搞好教研、教改 和学困生的转化工作，此项考核由学校岗位设置领导小组综合评分。 师德师风 5分 根据教师职业道德规范要求 , 结合平时工作实际情况， 由学校岗位设置领导 小组综合评分。 考勤 5分 近3 年来，出现旷工的每个工作日扣 0.5 分，累计旷工三天以上者自动聘为 本级最低档； 一学年内请事假累计达到 15天或请病假超过一个月者不能竞聘本级最高档。 年度考核 5分 年度考核必须是合格，近 3 年年度考核优秀一次加 0.1 分。 工作量 5分 以近三年来上级规定及学校实际情况计算， 满工作量计 3分，超工作量计 5 分，工作量不足计 2 分。 岗设小组评定岗设小组评定 8继续教育5分近三年来参加业务进修或各类培训低于 8 继续教育 5分 近三年来参加业务进修或各类培训低于 学时）。 9 学科带头人、骨干教师 5分 获得市级及以上学科带头人称号的加 别计3 、2、1分。均以最高级别计算。 5分；骨干教师按照省、市、县级分 ---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ---------------------------------------------- 10 教学论文、公开课、 2分 以任职以来各取其中最高档一次计分 （个人荣誉不受时间限制） ，县级0.5 同等条件下作 个人荣誉 分、市级 1 分，省级 1.5 分、国家级 2分，上述以下级别不得分。 为参考 11 民主测评 5分 由全校在职教职员工根据个人德能勤绩进行综合打分，总分值为分以平均分计算。 5分，得 同等条件下作为参考 按摩技师承包协议 （以下简称甲方 ) （以下简称乙方） 为适应市场需求，强化浴场内部管理，为浴场将来拓展铺下一条坚实之路，保障技师技能优异提高，效益双赢之目的，经乙方主动提出意向，经董事会考评，研究决定，同意乙方承包工作，并负责浴场内在场 技师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议， 具体条件如下： 一、 承包服务范围： 技师 等服务技术。 二、 甲方权益： 1、 甲方有权核定技师人数及整体素质进行考核，必须根据营业状况，甲、乙双方协商决定。 2、 在本协议期内，甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行指导、监督和奖励。 3、 在协议期内，甲方有义务提供乙方人员食宿。 4、 甲方有权要求乙方在一定期限内推出合法新项目，乙方必须遵照执行，以提高企业竞争力。乙方权益： .. 三、 ---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ---------------------------------------------- 1、 乙方必须自