奖惩制度()最新分析和总结.pdfVIP

奖 惩 制 度 细 则 一、目的 为更好地明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩 机制，规范员工的行为， 提高员工主观能动性。保证公司各项规制度 良好运行，特制定本制度。 二、原则 1、奖惩有据，有章可循，具体明确。 2、奖惩及时，及时处置，妥善处理。 3、奖惩公开，奖惩结果予以公布。 4、奖惩公正，所有人员一视同仁。 三、具体内容 1、奖惩方式分类 （1）经济处罚：罚款 （2）行政处罚：警告、通报批评、降职、调薪、开除。 （3）经济奖励：奖金和物质奖励 （4 ）行政奖励：通报表扬、晋升、调薪。 2、公司的各项制度，规定等均视为公司的纪律，所有人员必须严格 遵守，对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警告，后惩戒”的方 式予以纠正。 3、行为准则 （1）员工在工作期间，必须着装整洁。 （2）员工应服从上级主管的工作安排， 保质保量按时完成工作任务。 （3）工作时间应该把精力集中在工作上，不得利用工作时间处理私 事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。外出人员须到主管处填写请 假条。 （4 ）禁止在公司内部吸烟、不得在公司内乱扔废弃物和污物，保持 办公区及公共场所整洁有序。 下班将个人办公桌面收拾整齐， 桌椅恢 复原位，各类工具整齐摆放到指定位置。 （5）勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备，节约使用办公用品、电 话和水电等，打印纸尽量保持两面使用，不得随意丢弃。 已经过期的 文档和文件，交由行政专员统一处理。下班离开时要关闭电脑、 显示 器、电源等设备。 （6）不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。 （7）衣服、包等个人物品应妥善放置，不得随意放在办公桌和椅背 上，不得在墙壁上贴纸，保证公司整洁。 （8）下班后，如无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关 的人员带入公司现场和工作区。 （9）不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工 作。 （10）上班时间，不许在公司打牌、下棋，不许在公司玩游戏，不得 浏览与工作无关的网站，网页等，不得在工作时间看电影，看视频。 （11）按时出席约定的会议，会议上应关闭手机声响。 以上情形属于一般性违纪， 如有违反， 第一次予以警告， 当月内违反 两次及以上者处以通报批评，并处 20-50 元/ 次的罚金。 （12）不许以任何形式损坏公司的名誉，破坏公司的信用。 （13）应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度， 不得进行虚 伪的和隐瞒事实的汇报、报告。 （14）不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的公款或公司财 产。不得利用职务像第三者提供便利或不利的条件。 （15）不得为私人利益， 向与公司有关业务关系的客户要求接受不正 当的财物及娱乐、住宿或其他好处，发生金钱借贷关系等。 （16）未经公司许可，不得从事其他职业，不得担任其他有类似经营 业务的公司职位，也不得有经营自身业务的行为。 （17）除业务上的目的外， 不得随意使用公司设备， 物品，不得损坏、 丢失、粗暴使用、 藏匿公司的设备和物品，未经公司许可不得拿走或 企图拿走公司的物品。 公司物品因非正常使用而损坏的， 当事人应负 责赔偿。 以上情形属于严重性违纪，如有违反处以 100— 1000 元/ 次罚金或降 级、降薪，严重者开除直至追究其法律责任。 4、安全要求 （1）严格遵守防火规定，未经公司许可不得随意用明火。 （2）按照规定，合理使用电器和电源。 （3）员工应妥善保管个人物品，如在公司内丢失或损坏。其责任与 风险由个人承担。 （4 ）上班途中与休假外出期间，注意出行安全，确保财产和人身安 全。 以上情形属于一般性违纪， 如有违反， 第一次予以警告， 当月内违反 两次及以上者处以通报批评，并处