人力资源规划的制定企力培训培训行业第一品牌.pptxVIP

人力资源规划的制定 企力培训教育集团 ;人力资源规划的概念;人力资源规划的概念;怎样看待人力资源规划？;人力资源规划是什么？ 人力资源规划实际上就是预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务满足这些要求而提供人员的管理过程。 不同的人力资源规划体现了不同的人事政策，一般来说有两种：一种是仅考虑组织利益的观点，认为人力资源规划就是把必要的数量和质量的劳动力安排到组织的各级工作岗位上；另一种是组织与员工利益兼顾的观点，认为人力资源规划就是在??持组织与员工个人利益相平衡的条件下，使组织拥有与工作任务相称的人力。 人力资源规划的实质是“为实现组织的目标与任务，使人力资源的数量、质 量、结构必须符合组织的物质基础。” ;人力资源规划的意义;人力资源规划的目标;为达到以上目标，人力资源规划需要关注的焦点如下：;人力资源规划的工作内容;人力资源规划的功能;人力资源规划的难点;1、人力资源总体规划（战略规划）;战略的关键要素之间 必须有很好的协调一致;人力资源管理的挑战： 从人力资源事务工作到业务伙伴;Framework for HR strategy;HR GSM Analysis;战略谱图：企业的价值是怎样创造的？ ;What the strategy is trying to achieve ;Template for HR Strategy definition;20;人力资源的战略性规划 -- “定岗”;岗位在哪里？;人力资源的战略性规划 -- “定岗”;岗位分析的工作成果 ;现代企业岗位分析/设计的趋势;人力资源的战术性规划 -- “定编”;定编工作的要点;定编的方法分析与介绍;定编方法介绍与分析 -- 不同方法之应用对象的比较;30;企业在定岗定编定员工作中常见的弊病分析;企业在定岗定编定员工作中常见的弊病分析;企业在定岗定编定员工作中常见的弊病分析;2、人力资源业务规划（战术规划）;人力资源业务规划的内容;岗位职务规划;招聘规划;晋升规划;人员补充规划;培训开发规划;调配规划;工资规划;;Objectives of the workshop;Objectives of the workshop;目标陈述: ;目标;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。4月-214月-21Thursday, April 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:57:5608:57:5608:574/8/2021 8:57:56 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。4月-2108:57:5608:57Apr-2108-Apr-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。08:57:5608:57:5608:57Thursday, April 8, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。4月-214月-2108:57:5608:57:56April 8, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。08 四月 20218:57:57 上午08:57:574月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。四月 218:57 上午4月-2108:57April 8, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/4/8 8:57:5708:57:5708 April 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。8:57:57 上午8:57 上午08:57:574月-21