人力资源半工作总结(1).docx

YOUR LO 人力资源半工作总结 标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N] 人力资源半年度工 作总结 篇一：人力资源部2014年上半年 工作总结 人力资源部2014年上半年工作总 结 和下半年工作计划 2014年，是四川世和集团公司战略 改革年，在公司总经理的全力推动下， 长松组织系统、自动化、精细化等培训 配套，“雏鹰计划”开展，公司上下积 极行动起来，世和的团队已在悄悄地发 生着变化。 人力资源部作为公司的职能部门， 在工作中必须当好领导的参谋、建立为 营销一线服务的思想、履行好本部门职 责。 回顾2014年上半年的工作，人力 资源部主要开展了以下工作：一、人 事管理 1、员工档案及劳动合同管理 比照档案资料目.录，对所有人员 档案资料进行了整理，针对档案中缺失 的资料，通知相关部门和人员进行了补 充，同时对员工基础信息台账进行再次 确认与录入。 目前，现公司只有95%的人员签订 了劳动合同，下一步我部将继续完善和 强化劳动合同管理，重点对未签劳动合 同的人员、合同到期续签人员开展劳动 合同签订与续签工作，防范法律风险。 2、完善人事工作流程管理 在6月份，我部下发了《公司管理 制度学习确认单》， 并通知公司各中心、部，要求全员 进行签订，进一步强化了每位员工对公 司制度的了解与认可，完善了业务流 程，此项工作在7月完成。 3、入职、离职人员手续办理 今年的1- 6月份办理职能部门入 职人员43名,店铺入职人员168名； 办理职能部门离职人员31名，店铺离 职人员141名。上半年职能部门增加12 人，店铺增加27人，合计增加39人。 到2014年6月30日，全公司在职人员 （含试用人员）总计537人。4、员工 生日礼物的发放 0从今年四月份开始，公司决定每月 员工生日礼物在TICHY淘宝网店上购 卖，并在每月25号之前发放慰问信和 礼物，经统计，2014年1-6月份总计发 放了 214件生日礼物。二、招聘管理 1、拓展招聘渠道 0 一方面，在利用常规收费宇辉人才 市场进行招聘的同时，积极关注免费的 劳务市场，如金马与温江人才市场等。 另一方面加强网络招聘，除了收费 的前程无忧网，还开通了免费温江鸿杰 人才网、宇辉人才网。另以个人QQ帐 号开通免费58同城网，并将此渠道的 使用方法传授给了人员流动量较大的店 铺店长。 同时还通过学校、商场、店铺、同 行挖掘、内部推荐等 渠道对公司各部门的岗位需求进行 了招聘。 2、录用人员汇总分析（至6月30 日止，不包括审批后放弃入职的人员） 从上图可以看出，公司发展需求人 员主要集中在三个服装品牌中心；职能 部门人员需求以行政部为主。3、招聘 费用 从上表可看岀，2014年1-6月公司 已用招聘费用为4032元（其中有1900 元是下半年费用），用极低招聘费用基 本达到公司用人需求。 本达到公司用人需求。 、薪酬绩效 管理 2014年1至6月，全公司员工的平 均实发工资为 元/月，比上年同期的元/月，增加 元/月，增幅％ 配合集团的战略改革，进行了声雨 竹店铺工资调整方案的起草工作，报经 公司审批同意后，准备在2014年7月1 日起实施。四、社保管理 1、社保的基数调整工作。 积极掌握社保政策的变动，养老保 险保底比例由60%调整为40%,在社保 局在无任何通知的情况下，从1月1日 起，将社保的养老保险基数进行下调， 为公司节约了开支。以企业社保主体为 例：原企业主体社保各险种基数分别 为：养老：2156医疗：1911生育： 1911失业：1911工伤：1911大病： 1911。经向上级请示，我单位需将养老 保险基数统一调整为：1700,其余基数 维持不变。2、社保主体的新增。 由于公司发展需要，我单位需要新 增两个社保主体。在财务部的配合下, 新增“高 新增“高新区杰西服饰店”和“成都尊 DE 织商贸有限公司”的社保主体。截止6 月30日公司的社保主体总计为13个分 别为：四川世和企业管理有限公司、成 都世和贸易有限公司、添姿服装店、金 乌典藏、新津杰西服饰店、高新世纪声 雨竹服饰店、高新区杰西服饰店、成都 尊织商贸有限公司、金牛区抚琴声雨竹 服饰店、青羊区杰西服饰 店、青羊区辽越服饰店、青羊区缰 姿服饰店、锦江区声雨竹服饰店。 3、社保局稽查科的核查工作。 社保局在今年6月对我公司成都世 和社保主体进行例行检查，在财务部的 协助下，及时准备各项所需资料向社保 局进行报备。在社保局核实后，对所交 资料与我单位实际人数岀现不符情况， 提出了解决意见，经领导审核下，再次 进行申报后，通过了社保局对我公司进 行的核查。4、残保金的申报资料准备 我公司两个企业：四川世和企业管 理有限公司、成都世和贸易有限公司需 要安置残疾人并进行向残联报备