打造学习型团队提高组织的核心.pptxVIP

打造学习型团队 提高组织的核心竞争力 ;从文化入手，促进组织氛围的改变从管理入手，促机制改变从学习入手，促观念变革; 一、构建独特的组织文化，增强凝聚力; 一、构建独特的组织文化，增强凝聚力;2．有形文化，润物无声,形成团队氛围;2．有形文化，润物无声,形成团队氛围;2．有形文化，润物无声,形成团队氛围;3．无形文化,沁人心脾,成为团队心灵家园;3．无形文化,沁人心脾,成为团队心灵家园;3．无形文化,沁人心脾,成为团队心灵家园;3．无形文化,沁人心脾,成为团队心灵家园;二、转变观念积极进行管理变革，促使组织焕发活力;二、转变观念积极进行管理变革，促使组织焕发活力;二、转变观念积极进行管理变革，促使组织焕发活力;二、转变观念积极进行管理变革，促使组织焕发活力;开展“好书推荐”，进行“人生因读书而美丽“演讲活动;4.设计职业生涯，变“促我发展”为“我要发展”;三、打造雁阵学习型团队，提升组织核心竞争力;三、打造雁阵学习型团队，提升组织核心竞争力; 飞雁替补，培养县级骨干教师，提升综合能力。; 雏雁跟进，培养园级骨干、练好专业基本功。 雁阵成员互相替补、角色互换，实现滚动健康发展。;大雁飞行中的角色定位和角色互换，使整个团队始终保持着飞行的高度和稳定性，平稳前行。;;三、打造雁阵学习型团队，提升组织核心竞争力;三、打造雁阵学习型团队，提升组织核心竞争力;三、打造雁阵学习