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企管岗位职责 企管岗位职责 PAGE PAGE 1 / 9 企业管理部工作职责 一、负责企业经营与战略发展规划 、负责组织制订公司中长期战略发展规划； 、负责研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形式现状和趋势； 、负责进行公司内部系统效率及有效性的研究，保证企业效率最大化、成本最低化、效益最大化； 、组织研究与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划的实施进行监督与考核。二、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准 、根据公司组织机构的设置，组织编制各部门工作职责； 、督促和检查各部门按岗位设置组织编制岗位工作标准； 、如发生机构调整，部门只能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修 订。 三、负责建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善 、组织编写公司各项规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一； 、各部门自行起草的制度按照《山西锦兴能源有限公司制度管理办法》要求编写完毕后 经批准后报企管部统一归档； 、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。四、负责组织全公司的各项流程建设，根据实行情况及时修订和完善 、组织编写公司各项流程，并审核、报批，保证各流程可操作性、协调统一性； 、各部门自行起草的流程按照《山西锦兴能源有限公司流程管理办法》要求编写完毕后经批准下文后报企管部统一归档。 五、负责组织公司各部门、各单位绩效考核工作 、建立健全考核体系，制定绩效考核管理办法和考核细则； 、组织制定月度、季度、年度各项指标； 、根据公司绩效目标组织月度、季度、年度绩效考核工作。每月度、季度、年度对各部门、各单位指标完成情况进行汇总，并对考核结果进行汇总分析，经会议审核通过后以文件形式下发； 、在绩效考核组织工程中存在的问题及时修订。六、负责组织公司定额管理工作 、组织成立公司定额委员会和定额管理办公室等机构； 、根据国家相关方针、政策、法律、法规以及上级公 司的相关规定，组织编制本公司定额管理办法、定额管理标准、定额管理保障机制等； 、组织编制定额手册。定额手册报批，经公司定额办审核、定额委审定后，形成定额手册，并下发执行； 、组织定期对定额标准及手册进行修订和完善； 、组织定额办公室成员对各部门、各单位定额管理进行监督和指导。七、负责公司班组建设日常管理工作 、制定公司班组建设管理办法； 、组织制定五型班组建设考核内容和标准，定期对基层单位进行检查指导，每季度组织做一次考评工作； 、组织搜集整理基层单位在班组建设过程中涌现出的先进典型和先进经验； 、负责公司区队班组建设整体的宏观指导、督促协调、选树先进典型、推广先进经验、监督检查工作； 、组织研究解决基层单位在班组建设过程中出现的问题； 、负责组织抓好职责范围内有关区队班组建设的其它工作任务。八、负责组织公司 “创一流 ”工作 、负责组织制定 “创一流 ”规划及年度重点工作计划，并组织实施； 、定期向上级公司上报 “创一流 ”工作动态、亮点工作及自查情况； 、负责对公司 “创一流 ”工作进行指导、检查和考核工作。九、负责公司的法律事务 、建立、完善各项法律事务管理办法和其它各项规章制度，健全法律风险防范机制； 、负责与天津安晋律师事务所沟通，协助公司做好合同内各项法律事务。 十、协助、配合公司领导和其他部门工作，完成公司领导交办的其它工作和任务。篇二：企管部岗位职责 企管部岗位职责 一、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善 、① 公司通用的基本制度由企管部组织统一编写； ② 各部门自行起草的制度经批准后报企管部统一整理归档。 、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。二、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准 、根据公司组织机构的设置，组织编制各部门 / 岗位工作职责。 、督促和检查各部门按岗位设置，组织编制岗位工作标准。 、如发生机构调整，部门职能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修 订。 三、人事管理工作 、全面负责公司员工的考勤管理工作； 、根据工作岗位的不同要求，制定人力资源计划，使企业内部 “人、事相宜 ”以实现人 力资源合理配制； 、制定合理的薪酬福利制度，对员工的工作作出绩效评定； 、制定并实施合理的培训计划（主要指职业技能、安全生产等方面），以提高并发挥员工的能力。 四、后勤管理工作 、负责对厂区安保工作的管理与监督； 、负责职工宿舍的人员安排、环境、设施配备、维修及安全管理工作； 、负责公司办公设施的统一调配、维修、更换工作； 、负责公司食堂、浴室、开水的运行管理工作； 、负责厂区、办公楼公共卫生方面的管理监督工作。五、各部门日常工作考核 、建立健全的考核体系，制定考核方案和考核细则。 、依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情