人才测评与选拔 .pptxVIP

人才测评与选拔 －为企业发展寻求持久的动力;人才的重要性;;;企业所面对的人员问题;所有的调研都显示;流失率的代价;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:02:3423:02:3423:026/18/2021 11:02:34 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:02:3423:02Jun-2118-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。23:02:3423:02:3423:02Friday, June 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2123:02:3423:02:34June 18, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。18 六月 202111:02:34 下午23:02:346月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:02 下午6月-2123:02June 18, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/18 23:02:3523:02:3518 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:02:35 下午11:02 下午23:02:356月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;“从优秀到卓越”;思考;劳动合同法对人工成本的影响;劳动合同法对招聘雇用的影???;什么是人才测评？;两种基本的测评思路; ;人才测评的应用范围 ;;引导案例：蓝星公司选拔营销人员？;思考：个人经验与测评技术;;人之初，性本善;识人的学问;诸葛亮七观《心书》;手相;手相;观鼻知人术;观鼻知人术;观鼻知人术;曾国藩《冰鉴》;曾国藩《冰鉴》;曾国藩《冰鉴》;古代观人术;; 测量定义;测量的信度; 测量的效度;现代人才测评技术;如何使用心理测量？;人才测评的工具;如何使用心理测量？;心理测量;能力测验;智力、能力倾向和知识的差异;判断推理;;案例：微软需要什么样的人才;案例：微软公司揽才之道 ;唯智力论可行吗？;心理测量;心理测量的起源;你是A型人格吗?;计分;A型人格;个性;大五人格因素结构;大五人格因素结构;大五因素与工作表现;气质特征与职业;;表达情绪;言语表达;管理实践：面试中的误区;确定面试方式;题目类型;行为型题目;行为型题目：构成四因素;假设型/情境型题目 ;评价型题目 ;如何选择面试题目 ？;提高面试有效性的建议;;企业人员选拔的主要方法;人才测评方法的效度比较;评价中心法是将各种不同的测评方法结合在一起的人才素质测评技术。通过创设一种逼真的模拟管理系统或工作场景，考察侯选人在其