旅游公司管理制度汇编.pdf

精品文档 旅游公司管理制度汇编 WORD文档，下载后可编辑修改 下面是小编收集整理的范本， 欢迎您借鉴参考阅读和下载， 侵删。您的努力 学习是为了更美好的未来！ 旅游公司管理制度篇一 一、员工录用制度： 根据实际业务需要， 择优录用人才。 凡具有初中以上文化程度或同等学历或 有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件 ( 原件、复印件 ) 填写《应 聘登记表》和《个人简历》 ，rarr; 面试 ( 合格者 ) rarr; 岗前培训 rarr; 试工、 试岗 ( 一个月 ) rarr; 合格者正式录用，签订合同。 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针， 在全面期内员工辞职， 须 提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结 清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。 新员工试用期间必须服从安排， 不适应工作的可申请离职， 试用期自动离职 者，不发试用期工资。 二、 考勤制度： 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从 26 日至下月 25 日为满月考 勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可 离岗，违者按旷工论。 4 、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工： 未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工， 一年累计旷工两次的 开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急 诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、 福利制度： 1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。 月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。 1 精品文档 2、员工工资以现金形式按月支付。 3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名 的员工对配发的工作服应上交公司， 不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣 除。 4 、为鼓励发扬集体精神， 不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。 5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业 务水平。 旅游公司管理制度篇二 一、考勤制度： 1、工作时间：每周周一至周日：早 7:30 时至晚 5:00 时。 2、休假时间：每周周一至周三轮流安排休假。 3、事假：须提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才 可离岗，违者按旷工论。 4 、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。 5、旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工。 6、病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非 急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 7、上班时间若要外出须得到经理同意。 二、仪容仪表 1、工作期间须统一着工装制服，制服要完整清洁及称身。 2、不得留怪异发型及染发，女性不得佩戴太夸张的发饰。 4 、男性不得蓄须，脸部要清爽宜人。女性不得浓妆艳抹，稍作修饰即可。 5、保持鞋袜清洁，鞋子每天上班前要擦亮。 6、保持身体气味清新，不得有异味。女性不得使用味道浓烈的香水。