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临时工合同协议书 临时工合同协议书 PAGE / NUMPAGES 临时工合同协议书 暂时工合同协议书典范 暂时工合同协议书 聘任合同协议书 用人部门（甲方）： 员工（乙方）： 甲方因工作需要暂时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方赞同招聘乙方为暂时工，并自发磋商达成以下协议： 一、协议限期 本协议自年代日至年代日止，此中试用期为个月二、工作任务 乙方赞同并听从甲方的工作安排，在岗位肩负工作，每个月任务依据甲方安排定制任务量，并踊跃达成当月任务指标配合全部工作上安排及恪守各项管理规定。 三、劳动纪律 甲方应依据国家和省的相关规定拟订各项管理规章制度，乙方在甲方工作时期内，应自觉恪守国家规定各项劳动法律、法例和甲方的《上海市用工暂行方法》等各项规章制度，听从管理，踊跃达成工作。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作时期推行六天工作制，每日工作 8 小时。 原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，能够适合加班。 1 / 18 暂时工合同协议书典范 2、乙方基础薪资标准为元 / 月，试用期内享受上述薪资的 80%，合 计为元 / 月，但一定达成甲方规定的任务指标，提成与任务指标挂钩。 3、甲方每个月日前按期发下班资，由企业财务处一致发放。发放形 式为。（①领据领现金形式，②银行薪资卡形式）。 五、社会保险福利待遇 1、甲方不予以给乙方缴纳任何保险及社会福利。 2、在合同期内，乙方因工受伤（工伤需各公立医院证明），甲方 将依据《上海市用工暂行方法》规定执行。 六、停止排除劳动协议条件 1、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位能够提出排除劳动 合同： 1）试用时期被证明不切合聘任条件的； 2）生病或非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事另行安排工作的； 3）严重违犯劳动纪律或企业规章制度的； 4）无理取闹，打斗打斗者； 5）不执行合同，不按任务指标要求达成工作任务或年度查核不称职的； 6）严重渎职，对用人单位利益造成重要伤害的； 7）被依法追查刑事责任的。 2 / 18 暂时工合同协议书典范 （ 8）甲方与上海伊利企业停止合同，同时本协议停止。 3、在合同期内，以下状况之一者，自己能够提出排除劳动合同： 1）被招工、招干或考入学校学习的； 2）用人单位不可以按劳动合同规定支付劳动酬劳的； 4、任何一方需要排除劳动协议，应提早 30 天书面通知另一方。 七、违犯协议责任 一方违犯协议，给对方造成经济损失的，应依据后来果和责任，按相关政策予以适合补偿。 八、调停与仲裁 两方执行本协议如发生争议，应先磋商解决，磋商无效，当事人可在争议发生六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不服，可在收到仲裁判决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。 九、本协议未尽事宜，按国家相关政策规定办理或两方磋商解 决。 十、本协议限期届满自行停止。 十一、本协议书一式三份，用工部门、暂时工自己和企业人事处各持一份。 甲方（署名或盖印）：乙方（署名或盖印）： 年代日年代日 3 / 18 暂时工合同协议书典范 暂时工聘任合同协议书 用人单位（甲方）：员工（乙方）：甲方因工作需要暂时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方赞同招聘乙方为暂时工，并自发磋商达成以下协议： 一、协议限期 本协议自年代日起，限期不定，此中试用期为个月。 二、工作任务 乙方赞同并听从甲方的工作需要，在岗位肩负工作。 三、劳动纪律 甲方应依据国家和省的相关规定拟订各项管理规章制度，乙方在甲方工作时期内，应自觉恪守国家和省规定各项劳动法律、法例和甲方的各项规章制度，听从管理，踊跃达成工作。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作时期和卫生院正式员工同样的上班工作 制，试用时期，不签订劳动合同，基础薪资为每个月 700 元，不享受其 它津补助贴。试用期结束 , 基础薪资为每个月 1000 元，持续上班的 , 须签 订劳动合同，甲方从次月起为乙方缴纳社会保险金，并享受相应的津 补助贴。合同期满不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险 金。 4 / 18 暂时工合同协议书典范 2、甲方每个月 25 日左右按期发下班资，由卫生院一致发放。发放 形式为银行薪资卡形式。 五、乙方有以下情况之一的，甲方能够随时排除本合同： 1、严重违犯甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重要损失 的； 2、身体条件发生重要变化，不可以胜任工作岗位的； 3、违犯国家法律、法例，被依法劳动修养、追查刑事责任的。 六、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不可以排除劳动合 同： 1）生病或许负伤，在规定的医疗期内的； 2）切共计划生育政策的女暂时工在孕期、产假期内的； 3）法律、行政法例规定的其余情况。七、违约责任： 1、甲方违犯本合同商定给乙方造成损失的，应按乙方受损状况承 担补偿责