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举报人保护制度 举报人保护制度 PAGE / NUMPAGES 举报人保护制度 检举人保护制度 一、 对被检举单位、被检举人以及检举内容有管辖权的机关或组织（以下简称综合管理部） ，应该依据各自职责，互相配合，依法受理检举，共同做好保护检举人合法权益的工作。 二、全部机关和组织都应该鼓舞和支持职工和供给商依法检举。 任何单位和个人不得以任何借口打击报复检举人。 三、应该依据为检举人保密、 检举有功受奖和检举人合法权益不受入侵的原则。 四、检举人能够经过面述、信件、电话或其余形式检举，也能够拜托别人检举。倡导使用真切姓名检举。检举人应该照实供给状况，说明 被检举人的姓名、 单位、职务、地址或被检举单位的名称， 以及违纪、违纪和犯法的基本领实、线索或凭证。 五、 综合管理部应该为检举人检举供给便利条件，并向民众供给检举电话号码。 六、检举人对综合管理部的办理结果有异议或多次检举不予受理的，能够向其上层主管陈说建议， 并由其上司主管在三十天内将办理状况回复检举人。七受理检举的部门及其工作人员办理检举案件， 应该严格依法做事，保护检举人的合法权益。 七、 综合管理部应该推行回避制度。检举人以为受理检举的工作人 员于被检举人是近家属或有益害关系， 可能影响案件客观、 公正办理的，有权向综合管理部或其上层主管提出回避要求。状况真实的，有 关人员一定回避。 八、 禁止将检举人的姓名、单位、地址等相关状况和检举内容流露 给被检举人和被检举单位； 被检举人是单位负责人的， 不得将检举材 料转给该负责人所在单位。违犯前款规定的，应赐予纪律处罚；组成 犯法，依法追查刑事责任。 九、检查被检举人或被检举单位的状况时，应在做好保密工作、不暴 露检举人身份的状况下进行，不得出示检举资料。