顶级团队建设__成员须有好心态.pptx

顶级团队建设成员须有好心态;第一篇 团队成员须有好心态的原因; 未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道：“二十一世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，更是团队具有核心的竞争力的原因所在！ ;企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；; 在工作中，如果让团队成员时刻保持一种积极向上的心态，保持一种主动学习的精神，团队的每个人都做得更好。如果我们每个人不懂得珍惜自己的工作，从而懒惰怠慢、不求进取，这样的集体就称不上团队。 ;美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明，积极的心态决定了成功的85%！ ;在一个既定的团队规则内，如果你没有能力改变规则，那么，你首先就要反躬自身，调整好自己的心态。我们每个人虽然都无法决定自己人生的开场和结局，也不能控制别人的思想或行动，但是我们可以选择自己心态的好与坏。 ;无论哪个领域的成功者，他们的共同特质就是在心态上超人一等，他们具有踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩、团结协作等积极的良好心态。这是一个称职的员工应该具备的基本特质。;每个企业和员工个人都能在心态这个内在竞争力方面狠下功夫，我们的企业就会有更大的发展动力。一个心态积极、敬业负责、团结协作的现代团队，一定会在激烈的竞争中赢得更多的成功和更大的成就。;第二篇 如何塑造团队成员的好心态;做人做事都要脚踏实地 用行动证明你自己 多一份历练，多一份财富 扎扎实实做好每一天 机会要靠自己主动争取; 就工作本身而言，不存在优劣高低之分，它是我们生存的资本，是我们实现价值的平台。工作引领着我们成长，它不仅带给我们薪酬、经验与能力，而且为我们提供了更多的发展机遇。 工作中，抱怨、偷懒、渎职与借口，都无异于在逃避人生。事实上，我们不仅仅是在为老板工作，更是在为自己、为自己的未来工作！别让眼高手低害了你;第二节 带领团队成员创业绩、勇担责任;勇敢担当，生命就会更有分量！ 敢于说出：这更是我的责任！ 荣誉来自“不可能完成”的任务 工作中要多想想：我能给单位做什么 遇困难，多找办法，别找借口; 当一个团队中成员被评价为“不负责任”或者“没有责任心”时，那这个人的职业发展前景就令人堪忧了，这个团队也不能称之为团队了。 团队将不在是团队，这样的企业没有竞争力，也在不久的将来不在企业了。;第三节 培养成员注重细节，从小事做起;忽视细节要不得 别把私人事务带进工作中 精打细节算，“抠”出单位效益 创造利润，就是这么简单; 工作中没有小事，每做一件事情其实就是对自身素养、品行、学识的一次历练。那种认为小事可以被忽略或无关紧要的想法，正是很多人做人做事不能善始善终的根源。正是许多往往被认为无关紧要的小事，直接导致了工作中的漏洞百出、事故频发。工作就要做好一个个细节;第四节明确自己在团队的职位，服从制度不打折扣 ; 一个最受团队欢迎的人，必定是一个主动服从、严格要求自己的人。只有服从才能真正有效地执行、落实，事实上，没有服从就谈不上执行。一位知名集团董事长曾经这样说：“我最不喜欢的员工，就是那种你对他说了很多事，他往往只会说行，知道了，但是最后做的结果根本不是那么回事，或者根本没有去执行的人。”;第五节有效执行，胜在自动自发 ; 全球畅销书作家阿尔伯特-哈伯德曾经说过：我钦佩的，是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不会为了加薪而烦恼。如果只有老板在身边或别人注意时才肯卖力地工作，这样的员工自然无法得到老板的信任与器重，他也永远无法真正达到成功的顶峰。自动自发才是真正有效的执行 好的团队就需要这样的成员;工作不要一味等着来安排 出色来自比别人早做准备 每天反省一下你自己 没有反省就难有进步; 第六节 心怀感恩、留有平常心;心存感恩的人，才能收获更多的幸福和快乐，才会摒弃没有意义的怨天尤人。心存感恩，人就会朝气蓬勃，豁达睿智，远离烦恼。 感恩，让我们以知足的心去体察和珍惜身边的一切；感恩，让我们在渐渐平淡麻木的日子里，发现生活本是如此丰厚而富有；感恩，让我们领悟并品味命运的馈赠与生命的恩情。感恩让人生更美好;工作让我们成就最好的自己 每天都要心怀感恩去工作 感恩，让我们的生活变成天堂 用平常心面对眼前的挫折 平衡自己内心，知足才能常乐 学会宽容，让自己更有亲和 力 我们的团队也因此更有凝聚力;第七节 相互沟通，团结协作，同心共赢 ; 有