HR新人必看拓宽人力资源管理思路.pptxVIP

拓宽人力资源管理思路;让我们认识一下吧!;学习目的？;; ★人的最迫切的需要才是 激励人行动的主要原因和动力。;行为原因的分层模型;  做HR的人，必须要看的电视栏目 不要只喜欢看韩剧哦！ 学习、分享、快乐生活!; 做HR的人，必须要看的电视栏目CCTV（中央电视台）1、《艺术人生》推荐理由：关注导演所发掘的被采访艺术家的关键事件。2、《对话》推荐理由：关注陈伟鸿的连续提问和追问，以及企业家们的思维方式和思维角度。3、《我们》推荐理由：主持人:王利芬,话题：青年，就业等等4、《新闻调查》推荐理由：主持人的压迫式提问和追问方法是非常值得面试中借鉴的。; 做HR的人，必须要看的电视栏目凤凰卫视1、《鲁豫有约》推荐理由：鲁豫不露声色的支持性提问方法很不错。 2、《镪镪三人行》推荐理由：关键事件的选择与剖析、多角度的对人和事的理解，拓宽HR的思维相当有好处; 做HR的人，必须要看的电视栏目东方卫视1、《头脑风暴》推荐理由：这个节目对于我们理解用人标准很有好处，是人力资源工作者值得经常关注的节目。2、《波士堂》推荐理由：这个节目对于我们理解BOSS的用人观，价值观，了解企业发展轨迹，BOSS个人成长经历。对HR绝对有好处。 3、《杨澜访谈录》推荐理由：杨澜在经济领域的理性提问很值得借鉴。 ;  推荐的人力资源网站学习、分享、快乐生活!;职业定位 ; 你的性格与特质最适合 什么样的职业?; 你正在驾驶着一架小型飞机（没错，假设你有）横跨太平洋。忽然飞机的引擎冒烟；显然就要坠毁. 按照国际环保条约，15秒后就会自动爆炸以免产生废物；换言之，你只能跳伞；各???忙于举办超级女声，可能你一辈子也不会碰上有船把你救走! 你可能会在岛上生活一辈子。你看了看地图，下面有六个岛屿：你有15秒的时间做决定? 1.哪个岛是你最想降落的？2.如果第一个岛人住满了,哪个岛是你第二想去的? 3.很不幸,第二岛人也满了,你第三个想去的岛是？ 请按以上顺序将三个岛写在纸上!;;;; 既然你选择了，就一定付出了代价；既然你已经付出了代价，何不好好做你的选择呢？祝各位HR同行：工作有方向，能力有进步！ ;人力资源管理;HR的职业生涯规划:自身修炼??? ;目　　录; 飞利浦公司荷兰皇家飞利浦电子公司是世界上最大的电子公司之一，在欧洲名列榜首。其2004年的销售额达303亿欧元，在医疗诊断影像和病人监护仪、彩色电视、电动剃须刀、照明以及硅系统解决方案领域世界领先。飞利浦拥有161,500名员工，在60多个国家活跃在医疗保健、时尚生活和核心技术三大领域。; 沃尔玛购物广场沃尔玛百货有限公司由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。目前沃尔玛在全球十个国家开设了超过5000家商场，员工总数160多万, 2004年沃尔玛全球的销售额达到2852亿美元，连续多年荣登《财富》杂志世界500强企业首位。 ;目　　录;致胜三角形：战略制定及规划过程;;另一个战略选择是人员的价值定位;人力资源战略的第三个方面是有针对性的人力资源管理程序;人力资源规划内容包括总体规划和业务计划两个层次;业务计划是总体规划的展开和具体化 ;人力资源规划的主要方法和程序;;对现有人力资源分析包括基础信息统计和人力结构性分析　两方面的内容;人力资源分析包括基础统计信息的主要类别;人力资源结构分析中，数量分析和人员类别分析居重要地位;;人力资源规划的关键就是进行需求和供应的预测;招聘预测举例;人力资源开发总计划及业务计划是人力资源规划主要成果; 对规划的执行监督、分析、调整是人力资源规划执行的最后环节;人力资源部门的职能;对所讨论的工作的职责范围作出说明，为工作分析人员提供帮助 协助工作分析调查 ;根据公司及工作要求安排员工，对新员工进行指导和培训 为新的业务的开展评估、推荐管理人员 进行领导和授权，建立高效的工作团队 对下属的进步给予评价并就其职业发展提出建议;营造相互尊重、相互信任的氛围，维持健康的劳动关系 坚持贯彻劳动合同的各项条款 确保公司的员工申诉程序按劳动合同和有关法规执行，申诉的最终裁决在对上述情况进行调查后作出 跟人力资源部门一起参