- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
离职原因调查问卷
离职原因调查问卷
离职原因调查问卷
职工辞职检盘问卷
编号姓名部门职务
性别入职日期辞职日期
1、您离
职的主要
原由是:
个人或庭原由追求更大发展空间追求更高薪水待遇
对直接主管不满对公司制度不满其余
2、您离
职的其余
要素是:
工作量 / 常常加班工作环境差对工作不感兴趣
工作地址要素健康要素所学有限 / 学非所用
没有升迁时机公司产品不好同事关系不好
3、假如
公司在哪
一方面做
出改良,
您会选择
持续留在
公司?
提升薪水 / 福利待遇
调动部门 / 主管领导
4、能否
在将来考
虑从头加
入本公
司?
是
5、您离
职此后的
打算?
立刻找新工作
自主创业
6、您认
为当前公
司需要改
善哪些方
面?
拟订个人职业发展规划供给升迁时机
供给更多培训和学习时机
否
先歇息一段时间再做打持续进修或接受短期培
不确立
7、您对
公司能否
有其余建
议,假如
有,请您
写下来。
待遇
趣
非所用
短期培训
您可能关注的文档
最近下载
- 三年级【美术(人美版)】肖像漫画1教学设计.docx
- ARDS患者的护理查房.pptx VIP
- 2024年秋新人教版英语七年级上册全册大单元教学设计教案(2024年新教材).pdf
- 超声科开展的检查项目及其意义.ppt
- 青少年特发性脊柱侧弯的分型.ppt
- 实验室质量控制管理.docx VIP
- 2024新中图版地理七年级上册《第二单元 多彩独特的自然环境》大单元第二节复杂多样的气候(计划一课时)教学设计.docx
- 质量控制实验室与物料系统—10.试剂及试液的管理.pdf VIP
- 2024新中图版地理七年级上册《第二单元 多彩独特的自然环境》大单元 第二节 复杂多样的气候(计划一课时)教学设计[2022课标].docx
- 《帝豪保修手册》word版83.pdf
文档评论(0)