1招聘入职中涉及的法律风险防范.pptxVIP

——营销总监;劳动关系的特征;劳动关系的特征;劳动法73条 退休并依法享受社会保险待遇 ;下岗、内退人员是不是劳动关系;司法解释三第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 ;在校学生与实习单位是/非劳动关系 ; 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定，在校学生利用业余时???勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。;;;评析;总结劳动、劳务、合同外包的法律特征;劳动关系时点意义;招 聘;招聘历程;招聘案例一;招聘案例二;大数据下的招聘同时需求要带上录用条件、考核标准 录用条件》=岗位职责，可以细化设定（例档案转移，开具离职证明文件） 招聘广告：不得歧视（最新海淀巨人案例4）美国劳动法三分之一是歧视案件，以后案件的趋势。最新二会四倍统计 举例有法律依据的限制《病毒性肝炎防止办法》，献血，直接入口食品（自来水、制药）、保育员禁乙肝止，除此以外不可以自行设定 ? 招聘广告涉及的法律点要约邀请（吸引你发出要约）、要约、承诺和单方承诺（不需要要约的单方法律行为）。 避免广告中单方承诺认定（案例） ? ? ? ? ? ? ;住房补助;录用;一、录用一个新员工的注意事项 ;法律依据;离职证明（招聘录用审查）;背 景 调 查;招聘录用实务总结;;案例6： 马来西亚航空公司委托中航服务公司招聘空姐，马航经过面试甄别发出录用通知书后，因航线等问题最终没有录用这些空姐。后8名空姐维权起诉马来航空和代理服务公司要求： 与航空公司签订劳动合同 连带支付工资 补缴社保。 ;入职法律风险;入职对策及要求;没有离职证明或没有背景审查;个人登记信息范围; 解答：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ;行政、财务交接;总结入职一个月工作;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。7月-217月-21Friday, July 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:04:1201:04:1201:047/23/2021 1:04:12 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。7月-2101:04:1201:04Jul-2123-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:04:1201:04:1201:04Friday, July 23, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。7月-217月-2101:04:1201:04:12July 23, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。23 七月 20211:04:12 上午01:04:127月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。七月 211:04 上午7月-2101:04July 23, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/23 1:04:1201:04:1223 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:04:12 上午1:04 上午01:04:127月-21