2020年初级经济师《人力资源管理》考试试题五.pdfVIP

2020 年初级经济师《人力资 源管理》考试试题五 一、单项选择题 1、目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效 的工作分析方法是 ( ) 。 A、观察法 B、访谈法 C、问卷调查法 D、主题专家会议法 2、下列关于访谈法操作注意事项描述不正确的是 ( ) 。 A、确定访谈对象时， 应注意选择该岗位的实际担任者、 职工中的典型代表和关键岗位的管理人员 B、根据初步的调查、了解和所应收集的工作分析信息 要求，制定较为详细的结构化访谈提纲 C、访谈者应与被访谈者建立互信和睦的关系 D、访谈者可以发表个人观点和看法，以引起和被访谈 者的共鸣 3、( ) 是指个体从事工作活动的单元。 A、职业 B、工作 C、职责 D、任务 4 、( ) 是绩效管理体系设计的基础。 A、工作内容 B、工作联系 C、工作分析 D、人员招聘 5、关于工作相关概念的说法，错误的是 ( ) 。 A、工作族是企业中相似工作的集合 B、职权与职位的职责对应的工作权力范围 C、任务是个体从事工作活动的单元 D、职业局限于一个企业内部 6、( ) 指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此 掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。 A、问卷调查法 B、观察法 C、工作实践法 D、工作日志法 7、在主题专家会议法中，主题专家会议的主持人最好 是企业内与目标职位相关的 ( ) 。 A、基层管理者 B、中层管理者 C、高层管理者 D、普通员工 8、关于工作分析方法的说法，正确的是 ( ) 。 A、访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 B、观察法适用于以脑力劳动为主的工作 C、问卷调查法的设计成本低，调查成本高 D、工作实践法适用于短期内即可掌握的工作 9、( ) 费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围 广，不影响被调查人员的正常工作。 A、工作日志法 B、访谈法 C、问卷调查法 D、主题专家会议法 10、( ) 主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工 作。 A、访谈法 B、问卷调查法 C、观察法 D、工作实践法 11、观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的 工作，其分类不包括 ( ) 。 A、直接观察法 B、自我观察法 C、结构化观察法 D、工作参与法 12、编写 ( ) 是为了对职责的履行进行清楚的界定，这 有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。 A、工作标识 B、工作职责 C、工作权限 D、绩效标准 13、关于职位说明书的说法，错误的是 ( ) 。 A、职位说明书是工作分析的成果文件 B、职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者 的资格条件进行规范化描述的文件 C、职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D、职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要 求 14、( ) 是指该职位通过一系列什么样的活动来实现企 业的目标，并取得什么样的工作成果。 A、工