20XX年度高中德育个人工作总结.docx

精品办公范文荟萃 精品办公范文荟萃 20XX年度高中德育个人工作总结 本学期我校德育工作在“发展教育”办学理念的引领下，发 扬“自立自强、团结合作”的实中人精神，坚持“自主教育、自 主管理、自主发展”的“三自”育人模式，全面实践“发展教 育”的尝试发展、自主发展和超越发展“三个阶段”的发展论， 以促进学生的终身发展、教师的持续发展和学校的品牌发展为目 标，结合学校整体工作要求和学生实际，突出工作重点，狠抓落 实，取得了满意的成绩。 、促进教师专业发展，打造精良德育师资队伍 在学校管理的诸要素中，我们认为教师是管理的第一要素， 是学校的第一资源，因此，我们奉行以“教师为本”的管理思 想,坚持“尊重、培养 想, 坚持 “尊重、培养 、使用”的教师管理方针，帮助教师进行 职业生涯规划，搭建成长阶梯，促进教师成长。本学期针对德育 工作又从新修订了《中山市实验高中高级德育教师评价方案》、 《中山市实验高中班主任评价方案》，还新制订了《中山市实验 高中实习班主任制度》。通过对教师角色形象塑造、“三师制 度”、校本培训、职务培训、优质化工程等方略全面提升德育师 资队伍的素质。 1、加强师德师风建设、提高德育师资水平 首先、号召全体教师恪守“饮水思源、宁静致远”的校训， 高扬“自立自强、团结合作”的学校精神,共同营造“爱国、修 身、敬业、多能”的良好校风、 “爱生、垂范、善教、 创新”的优良教风和“尊师、律己、会学、进取”的良好学风， 通过多种途径开展师德师风建设和文明创建活动，提高教师职业 水平和敬业精神。学校成立师德建设领导小组，形成了党政工团 齐抓共管的师德教育网络，制定了《中山市实验高级中学德育导 师制实施方案》、《中山市实验高级中学高级德育教师评价方 案》、《中山市实验高级中学教师岗位任用指导意见》等制度， 在全程督促激励下，有序推进了学校德育队伍的建设，增强了师 德教育的实效性和针对性。 其次，加强理论知识的学习，提高政治觉悟和道德素养。利 用教师例会，结合教育教学实际，定期开展政治理论和德育知识 的专题学习和研讨。开展校本培训,增强广大教职工的政治责任 感和历史使命感，提高教师的自我角色认识，奠定队伍建设的思 想基础。 再次，对照学习《教师职业道德规范》， 表彰“优秀 班主任”、“师德先进个人”，通过各种渠道和媒体，广泛宣传 师德先进典型和优秀教师群体的感人事迹，完善建立德育导师制 和高级德育教师制度，用制度和机制引领教姉严于律己，以身作 则，无私奉献，爱岗敬业，教书育人 ，建设积 极向上、朝气蓬勃的校园工作氛围。同时加强党组织建设， 积极壮大党员教师队伍，充分发挥党员的模范带头作用。广大党 员在各自工作岗位上个个充当德育工作的骨干，兢兢业业、克尽 职守、创优争先、为学校的发展做出积极贡献。 2、继续实施“三师工程”，搭建德育师资成长阶梯 我校按照教师成长的规律，本学期继续实施“三师工 程”，探索和建立了 “三师制度。 经师，强调提高教师的职业境界，要求教师严肃、严谨、 严格地对待教育教学工作，遵循教育教学规律，成为合格的教 能师，强调提高教师的专业境界，要求教师成为智慧型的教 育专家、研究型的教师，同时具有深厚的专业功底，形成独特的 教学艺术和风格。 人师，强调提高教师的事业境界，是深厚的文化修养、 独特的教学艺术和高尚的人格魅力的完美统一，以自己的 德、才、情给学生以潜移默化的、终生受益的影响和感化。 “三师工程”是一个师资培养和发展的系统过程。在此 过程中，学校制定了《中山市实验高中教坛新秀评价方案》 《中山市实验高中高级德育教师评价方案》和《中山市实验高中 名师评价方案》，并通过程序产生了一批教坛新秀和高级德育教师，建立了高级德育教师工作室。“三师”既是一种荣誉，又是 一种待遇，还是一种岗位。这种做法，贯穿于整个教师生涯全过 程，为教师营造了一个可持续发展的平台与动力，形成了 “不用 扬鞭自奋蹄”的喜人局面。 3建立高级德育教师联盟。制订了《中山市实验高中教师 联盟章程》，联盟实行 “契约管理”，联盟与学校签 订契约，有章程，有组织，有活动，有目标，联盟活动经费实行 “以奖代拨”。 二、实践“三自”育人模式，继续实施“主题教育” 本学期以来，学校德育线充分利用“三自”育人模式，以 “生活德育、活动德育、文化德育”为德育方法与途径，促进学 生道德品德的知、情、意、行的协调发展，实现学校 “高远志向、高尚人格、高雅情趣”的“三高”德育目标。 首先是根据国家《中学德育大纲》的要求，继续完善了 《中山实验高中学生思想道德教育实施细则》，明确提出了德育 的目标要求和方法途径，并确定了十二个德育主题，做到月月有 教育主题，包括：养成教育、道德教育、法制教育、审美教育、 心理健康教育、感恩教育、激励教育、环境教育、责任教育、成 心理