人力资源管理第一章.pptx

人力资源管理;田 忌 赛 马;田忌赛马的启示;从中可以悟出什么?;人力资源管理学什么？;怎样学好人力资源管理？;人力资源管理课程考试要求;相关参考书介绍;人力资源管理∶第十一版 (美)亚瑟·W.小舍曼(Arthur W. Sherman,Jr.), (美)乔治·W.勃兰德(George W. Bohlander), (美)斯科特·A.斯耐尔(Scott A. Snell)著；张文贤主译.--大连 : 东北财经大学出版社,2001　　亚瑟·W.小舍曼，加利福尼亚州立大学萨克拉门托分校心理学教授。在俄亥俄州立大学获得工业咨询心理学博士学位。他还是美国心理学协会、工业及组织心理学学会以及管理学会成员。　乔治·W.勃兰德，亚利桑那州立大学管理学教授。他从事人力资源和劳动关系的教学，授课对象为本科生、研究生和高级企业管理人员。　斯科特·A.斯耐尔，宾夕法尼亚州立大学工商管理学副教授。他从事人力资源管理、管理学原理及战略管理的教学工作，教学对象为本科生、研究生和高级企业管理人员。 ;人力资源管理 何娟主编.--天津 : 天津大学出版社,2000　 人力资源管理 (美)R·韦恩·蒙迪,(美)罗伯特·M·诺埃,(美)沙恩·R·普雷梅克斯著；葛新权,郑兆红,王斌等译.--北京 : 经济科学出版社,2003 人力资源管理 张震主编.--南京 : 东南大学出版社,2004　全书主要介绍了人力资源管理的基本理论，组织设计方法，工作分析方法，人力资源的规划，员工招聘、筛选与录用技术，绩效考评技术，员工的薪酬设计，员工的激励与沟通技巧，员工培训与职业生涯规划，现行人力资源管理法律、法规及应用等内容 ;人力资源管理教程 张一弛编著.--北京 : 北京大学出版社,1999人力资源管理精要 (美)罗伯特 L.马西斯(Robert L.Mathis),(美)约翰 H.杰克逊(John H.Jackson)著； 2004 人力资源管理实务．方法、工具、计算机软件戴良铁著.--广州 : 暨南大学出版社,2003　本书内容为人力资源管理概论、职务分析、心理测试与人员基本素质测评、领导测评、人员的招聘与甄选、绩效考核、职业生涯管理、员工培训、人力资源管理诊断、人事档案、考勤、工资系统的设计与实现、如何实现“人力资源管理系统 ;人力资源管理∶英文版·第9版 (美)约翰 M.伊万切维奇著 2004　本书以技术变革、新经济、全球化、员工队伍多元化管理等为主线，从人力资源对管理者、员工及公司的影响，人力资源的保障、报酬、发展、保护等方面着手，系统地讲述了人力资源的计量、人力资源信息的取得及职业计划等内容，并提供了丰富的互联网资源、人力资源管理杂志精彩文章摘录、练习和案例。 人力资源管理概论 彭剑锋主编；.--上海 : 复旦大学出版社,2003　本书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程，特别是人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程中的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统 ;人力资源管理 戴昌钧主编.--天津 : 南开大学出版社,2001 人力资源管理 王垒主编.--北京 : 北京大学出版社,2001 人力资源管理∶赢得竞争优势∶第三版 (美)雷蒙德·A·诺伊等著；2001　　雷蒙德·A·诺伊，在密歇根州立大学获得心理学博士学位。是俄亥俄州立大学的罗伯特与安·豪伊特荣誉管理学教授。密歇根大学的管理系教授。 ;人力资源管理;第七章 绩效评估 第八章 员工培训 第九章 员工激励 第十章 员工薪酬 第十一章 员工福利 第十二章 国际人力资源管理;第一章 绪 论;一、人力资源定义及内涵 （二）人口与人力资源 1、人口： 人口是指一个国家或地区一定时期内所有人的总和。 2、劳动年龄人口： 是指处于劳动年龄（15－64岁）的人口。 3、劳动力： 劳动力是指处于劳动年龄、具有劳动能力，并且实际参加社会劳动的人口。包括从事家务劳动的人口。 ;人口与人力资源;人口与人力资源;人口，人力资源，劳动年龄人口，人才;（三）人力资源管理的内涵;人力资源管理的步骤;人力资源管理系统;二、人力资源管理的战略作用;3、人力资源具有再生性 表现在人口的不断出生和成长为人力资源 人力资源是一个流量，每年有新的人口进入人力资源队伍，每年有新的人口退出人力资源队伍 4、人力资源具有增殖性 通过对人力资源进行投资、形成人力资本，合理使用可以使其得到增殖。 包括教育投资、健康投资等;（二）人力资源管理地位和作用变化;传统人事管理与现代人力资源管理比较;人力资源职能的转变 Transition of HR functions;人力资源管理4种角色;人力资源管理方式转变;人力资源管理者的能力模型;严格的职业资格认定机制 ;我国