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足球教练员管理制度范文 足球教练员管理制度范文 足球教练员管理制度范文 足球教练员管理制度范文 一、足球专业出身，拥有相应的足球专业教练任职资格。 六、勤苦研究业务，掌握科学选材、科学管理、科学训练业务，训练方法手段有创新。 七、按要求拟订年度、学期、课时训练计划，并按计划实行。 八、做好队员的注册、校园足球联赛的报名、带队竞赛等工作。 一、教练职工作职责 1、关怀俱乐部的建设和发展，热忠教练职工作，恪守俱乐部和体育局拟订的各项规章制度 ; 3、教练员在训练时果断贯彻从难、从严、从实战出发的科学训 练原则，训练时严格要求，言传身教，并注意调换学员的踊跃性和主动性，培育运学优异的作风、队风、赛风。 二、教练职工作要求 1、教练员应该努力达成自己岗位责任规定的计划，同时还应踊跃达成俱乐部安排的其余任务。 2、教练员在训练前要仔细备课，准备训练计划，按规准时间于课前 15 分钟抵达训练场，准备场所与器械，训练时要科学地安排训练，努力提升学员的竞技术力。 3、教练员训练时要严格要求自己，言传身教，训练中一定穿运动服、运动鞋，不迟到、不早走，公、事、病假预先告假。 4、教练员要仔细拟订俱乐部各个项目训练计划，学期训练计划， 学员个人培育方案，做好训练教课设计、训练记录、竞赛记录、学员考勤( 本) 记录。 三、教练员的聘用 1、西安浪潮足球俱乐部的主教练、教练员的选拔推行聘用制。 教练员守则： 教练员一定具备的基本条件 思想要求进步，有高度的敬业精神，为人师表，言传身教，勇于探究，团结协作，讲团结、讲奉献、讲正气。 严格管理，着重思想工作，关怀学员的全面发展。 弘扬民主，爱惜学员，禁止训骂、变相体罚、欺侮人品。 以事业为重，办理好教课、集体和训练工作的关系。 坚持真谛，弘扬正气，在训练、学习、生活等方面做学员的 楷模。 教练员之间要互相学习、互相支持，团结协作。 仔细学习体育科学技术和理论，勤苦研究业务，不停创新。擅长运用科学的手段和方法指导运动训练。 做好赛前和临场指挥工作，赛后实时仔细总结。 仔细达成俱乐部交给的竞赛任务。 教练员聘用岗位原则上按专业对口进行聘用。 听从组织分派，推行主要教练员负责制。 四、教练员查核 1、查核内容 训练计划的拟订：仔细拟订长久训练计划、年度训练计划、阶段训练计划和每天训练计划及运动员个人培育方案。 训练计划履行状况：训练惯例与训练要求的达成状况，恪守训练计划状况。 竞赛达成状况：教练员在训练过程中，学员经过训练，在运动成绩上有较大幅度的提升，并在全国竞赛和西安市竞赛中获得优异成绩。 (4) 运动队管理状况：教练员在训练之余，重要密配合体育班指导员共同做勤学员的平时管理工作。 五、教练员的奖赏与处分 2、任期内对教练员推行年度按期查核，对思想素质好、责任心和事业心强、训练质量高、达成任务和业绩突出的教练员在年度查核中赐予表彰和奖赏，对在年度查核中未达成任务和业绩不突出的教练员赐予相应的处分，直至解聘。 学员从接触足球、认识足球、学习足球到爱上足球，教练员作为启发老师起着至关重要的作用。学员可否爱上足球这件事跟科学的训练内容、教练员的指导心态以及家长的心态息息有关。为了可以守住现有的“主阵地”发展“新领域”，为了规范对教练员的管理，调换教练员的工作热忱和踊跃性特拟订本管理制度 1、教练员上下班时间规定 (1) 需提早 15 分钟抵达训练地址。清晨 8:45 、下午 13:45 。上班时间如不可以正常到岗，均需向领队提早告假。 下班前提示没有走的学员在奥体中心内等家长，不要乱跑，注意安全。 2、训练管理要求 每次课一定使用教练宝软件进行点名 每学期要有学期训练计划 科学的安排训练内容，多鼓舞学困生 提早摆放好训练器械 对提早参加训练的学员要保持好次序，以防发生运动损害甚至安全事故。 3、教练员平时工作职责及标准 每学期起码举行一次今年纪段组的小竞赛，提早提交方案至俱乐部邮箱。 训练中多关注学困生、常常缺席学员，并电话回访。 关怀今年纪段学员的成长，对学员进行全方向 ( 包含训练、生活、学习和纪律 ) 管理，擅长调换学员的踊跃性。 依据教练员岗位职责要求，努力学习新奇和前沿的训练方法， 不停提升科学训练水平易业务理论水平，掌握专业发展动向，争取做盱眙名教练。 仔细填写训练计划中的履行状况一栏 教练员应付每一个学员的基本状况 ( 身体素质、基本技术和力量、优弊端 ) 如数家珍，训练有对策，训练课中予以更多的照料。 教练员上课不抽烟、不入座、精神饱满 ; 解说简洁简要，口令清楚 ; 示范运动正确，办理问题果断。 仪表正直，作风正直，服饰一致，教练员带头做好楷模，形成一个团结和睦文明的优异俱乐部。 教练员需达成训练 ( 参赛运动员档案、训练考勤和训练计划、训练教课设计、训练总结 ) 。 4、教练员的查核奖赏制度 教