仓库人员薪酬发放标准仓库员工收入的组成部分计算方法.docVIP

仓库人员薪酬发放标准 仓库员工分为2个职系：仓库管理人员、仓库操作人员。 薪酬分配的依据是：员工的工作质量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、工龄、地区和行业的薪酬水平、生活费用与物价水平。公司根据当期经济效益与可持续发展状况决定工资水平。 薪酬分配的价值形式将遵循公平性、竞争性、激励性、合法性的原则。 公平性指公司员工薪酬水平要与广州地区电商行业或同规模企业类似职务薪酬基本相同，员工所获得的薪酬与对企业作出的贡献成正比。竞争性是指在社会与人才市场中，本仓库的薪酬标准具有吸引力。激励性是指仓库内部各职系、各级职务的薪酬水准上，适当的拉开差距，真正体现薪酬的激励效果，从而提高员工的工作热情。合法性是指仓库的薪酬制度必须符合现行的法律。 仓库员工收入包括以下组成部分：基本工资、工龄工资、岗位工资、提成、附加工资 基本工资：是固定工资，员工每月固定发放的金额 工龄工资：是根据员工签订合同开始算起1年更改一次，工龄工资算基本工资内。 岗位工资：是根据仓库员工所处的岗位决定 提成工资：是根据仓库发单数计算，（当月总发单件数/5000*2000-错误金额-临时工工资）/仓库人数=个人发放金额。 绩效工资：实发金额=个人实发金额*绩效考核分数 综合评定个人等级 优秀 合格 基本合格 不合格 综合评定个人得分 100-95 94-80 79-75 74-65 64-60 60以下 个人得分系数