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第一节总则
1、为加强公司经营管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行
为,维护正常的生产秩序和工作秩序,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,搞好物质文
明和精神文明建设,根据国家有关规定并结合度微电气的实际情况,制定本制度。
2、公司实施奖惩制度, 必须把思想工作同经济手段结合起来, 坚持精神鼓励和物质奖励相结合、 精神鼓励
为主的原则。对违反制度的员工,坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
3、本制度适用于度微电气的全体员工,是本公司对员工进行奖惩的依据。
第二节奖励
第一条、 奖励方式:
公司为员工提供丰富灵活的奖励方式:
a) 通报表扬; (并计+1 分)
b) 记功; (并计+2 分)
c ) 记大功; (并计+3 分)
d) 晋级; (并计+5 分)
第二条、获奖程序:
员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请,经人力资源部提供意见上报副总经理,由副总经理决
定奖励级别与方式,并报于总经理批准,由人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。
第三条、批准权限:
(1) 嘉奖、记功、记大功由部门负责人提名(组织填写申报材料),经所在部门讨论通过后,报公司人力资
源部审核,分管领导批准;
(2) 晋级由公司各部门负责人提名 (组织填写申报材料) ,经所在部门讨论通过后, 报公司人力资源部审核,
总经理批准;
第四条、获奖细则:
有以下表现的员工,应给予奖金或记功奖励
序号 奖 励 项 目 奖励方式及金额 备注
1 对技术或工作方面有益的改进,提出有益的合理化建议并取得成效时 记功
2 为国家、社会立功,为公司的社会形象做出重大贡献者 记大功
3 获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者 记大功
4 有重大发明、革新,成效优秀,为公司取得显著效益者 记大功
5 超额完成公司所定任务者 嘉奖
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6 记功
超额完成( ≥20%)公司所定任务者
6 个人业务、经营业绩完成情况优异者 嘉奖
7 通过工艺改革等手段显著提高效率或节约成本的 记大功
8 对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者 记功
9 向公司提出合理化建议,经采纳有实际成效者 记功
10 忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业精神者 嘉奖
11 顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者 嘉奖
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