科万物业目标行动沟通会上员工提问结果反馈.docVIP

关于“目标行动沟通会”上员工提问的反馈 [按语] 2006年6月6日及6月8日，公司在四季花城附近的黄岐中学开展了全员参与的“目标与行动沟通会”。会上答疑过程中员工向公司领导和部门负责人提出了自己工作和生活上的问题，现将相关问题答复统一反馈如下（近似问题按分类统一回复）： TOC \o 1-3 \h \z \u 一、 关于加班、休息 1 二、 关于工资 2 三、 关于基层安全管理 3 四、 关于学习发展 3 房地产E网 / 五、 关于生活 3 六、 关于亲属回避 3 七、 关于社保 3 八、 职员意见 3 关于加班、休息 为什么加班和正常上班时间都一样多了，不能有足够的人员吗 城市花园的安全员每天都在上班，没有休息日。 关于强制加班。 平常加班加点，不能保持更好的心态投入工作，最好能保持周六、日有足够的休息。 倍讯易 / 答：加班的情况在项目滚动开发阶段再所难免，在人员规模既定的情况下，如发生突击性任务或因同事休假等都会出现对人员的临时需求，这种临时需求需要通过加班来解决，随着项目的不断成熟，加班现象会明显减少最后消失。 公司尽力保障职员的合理休息时间，也希望职员体谅部门的加班安排。个人只有乐意为集体的事业和荣誉奉献一已之力，才能获得集体的认同和回报。 员工一年只能休一次假，有特殊事情时，能否每月四天的假连休？ 答：基层职员每周可休假一天，每月休息四天，但不允许将这四天连休。确有特殊情况，可申请休带薪年假或直接申请事假，公司会视具体情况批假。 员工请假15天或5天之后，年假会取消吗？ 答：公司职员享受年假的前提条件是： W类职员司龄满1年，且本年度中途未连续请过三天及以上事假或十天及以上病假，休年休假后，再休事假的，或者病假累计超过十天的，则在第二年年休假种扣除相应的年休假。 Y类职员司龄满1年，且 当年事假累计不超过5天及以上 当年病假累计不超过10天及以上 当年事假、病假相加累计不超过8天及以上 当年产假不超过30天及以上 如在年休假休满后，再请事假、病假、产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。 员工年休假的具体情况是怎样的？ 答：职员司龄满一年后，且没有因为事假、病假等原因取消年休假的，可按规定享受年休假。职员年休假可以分开取假，最小单位为半天。 年休假不跨年计算，当年未休完的，不计入下一年，且不再额外做补偿。 职员如计划休年假，则需至少提前一周向部门申报休假计划。 上连班，吃饭的时间是否要扣加班的时间。 为什么就餐扣半小时或一小时，这样合劳动法吗？ 答：吃饭时间属休息时间，不能算作工作时间。 关于工资 为何每月工资发放都有差错，让人感觉做帐不细心。 为何员工工资会算错？ 答：首先就工资出错问题向您致歉。 工资计算方式是SAP系统计算，只要考勤考核数据统计并录入准确，一般不会出现计算错误。 在工资制作中，为避免信息遗漏或出错，我们要求各部门每月将职员的考核加减分、加班汇总、餐费、房屋水电费等涉及工资的项目进行公示，员工有疑问，可向人事管理员提出并及时纠正。对于已出错无法在当月更改的工资，我们将在第二个月工资中做调整或返算。 导致工资出错的另一个原因是工资退单，退单是由于个人中国银行账户信息出错而导致的，因此，职员必须确保个人中行账户上的姓名与身份证姓名信息相同，且开户行一般应选择较大的银行。 请问员工的月奖金是按什么规律发？ 我去年3月20日入职，为何到现在月奖金还是3元，请问有没有可能调，或者是因为看个人表现？ 答：Y类职员不计算月度奖金。 W类职员在薪金固定构成部分有月奖金这一项，这一工资项不包含任何月度考核的意义在内，只是纯粹的W类薪金构成中固定的一项，跟薪金级别有关，随薪金级别的调整而变化。若要调整此项，则要调整薪金级别，职员调薪的渠道主要有转正调薪、中高级考核调薪、年度调薪及其它特殊调薪。以上各类调薪都与职员本人的日常工作息息相关，在转正调薪中，若试用期表现优秀，则定薪水平趋高，若个人积极进取，获得专业中级资格，则薪金调入中级水平；若个人在年度内表现优秀，或有突出事迹或被评为先进个人称号，则有年度加薪机会。 能不能加薪，提高到多少？ 工资可否加一点，员工就不会那么多辞职？ 救生员是否属技术类，薪金是否有调整的可能？ 答：薪酬水平与岗位价值和个人绩效直接相关，也就是说，你所在岗位的劳动强度、难度以及你的工作表现决定了你的工资水平高低； 如期望工资获得提升有两种途径： 一是承担更多的责任，承担更加重要或艰巨的工作，承担要求技能更高的工作； 二是在本职岗位上把平凡的工作持续地高标准的做好； 公司主张： 提供有竞争力的薪酬。为此今年公司将开展广州市同行业的薪酬调查，跟据调查结果会适当调整（调高或调低）各工种的工资水平，以确保公司待遇能