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[经验交流]农民工工资清欠工作经验交流材料 [经验交流]农民工工资清欠工作经验交流材料 PAGE / NUMPAGES [经验交流]农民工工资清欠工作经验交流材料 [ 经验交流 ] 农民工薪资清欠工作经验交流资料 农民工薪资清欠工作经验交流资料 为确实保护广大农民工的合法权益，建立和睦劳动关系， XX区仔细贯彻长 沙市委、市政府有关文件和会议精神，踊跃组织区人社局、建设局、公本分局等 有关部门研究部署专项工作。 区委、区政府领导多次就此作出要求， 对重要拖欠薪资案件亲身协调督办， 各部门坚持主动检查、 共同配合， 强力推动农民工薪资清欠工作，获得显然收效，保护了农民工的合法权益和社会稳固。 一、 基本状况 （一） 20XX年（要点集中在 8 月 1 日至 10 月 31 日），我区全面落实了建设领域在建项目薪资支付状况排查， 经过对本辖区内 31 个项目，波及 6000 农民工的用工状况排查， 未发生计在拖欠农民工薪资的状况。 各项目已存入薪资保障金的个数达 29 个，总计存入薪资保障金额为 7580 多万元。 整年共组织了三次 农民工薪资拖欠状况排查与清欠工作， 当前我区建设领域在建工程没有拖欠薪资状况和突出问题， 整体状况优秀，个别单位发生的一般性个案问题也实时获得了 化解。各部门协调办理较大农民工薪资拖欠事件 3 起，波及劳动者 78 人，催讨薪资 43 万元。区劳动保障督查大队受理投诉、 检举案件 386 件，波及劳动者 590 名，协调办理 271 件，立案办理 115 件，为名劳动者催讨薪资万元，补交社会保险费万元，此中波及农民工案件 130 件，建筑有关领域 4 件，农民工 120 名。 （二）拖欠农民工薪资反应的特色。 一是清欠数额逐年递减，集体事件显然减少。集体性讨薪所占比率降低。建筑业 30 人以上的 2 起，两次均为万家丽 改造工程项目并在第一时间获得认识决， 主假如发包方与承包方交流不到位， 不 存在拖欠的本质性问题，两次状况都是在发生当日获得认识决。 二是非理性讨薪行为逐年减少， 初步获得控制。 经过非法渠道和过激手段讨薪事件减少， 集体性围堵党政机关、爬楼、爬塔吊、切断水电、拉横幅、打斗、威迫执法人员等现 象已全面减少，整年未发生近似的突出状况。 三是欠薪个案办理难度加大。一些如违纪分包、层层转包、工程决算争议、法人没法联系、凭证不足而办理难度 增大，因工程款支付争议“绑架”农民工讨薪等问题增添了事情的复杂性， 至使个别数额小，波及人数不多或单调的欠薪问题增添了办理难度。 二、主要做法 （一）增强组织领导，成立看管体制。我区把成立强有力的领导体系和工 作体制放在重要地点。 一是健全领导体系。区委、区政府领导高度重视农民工薪资清欠工作， 在成立建筑领域清欠工程款和农民工薪资领导小组后， 又特意成立芙蓉区农民工薪资清欠工作领导小组， 建设局特意建立了“清欠办”， 成立农 民工薪资清欠部门联席会议制度。人社、建设、公安、财政、工会、工商、信访等部门和单位为成员单位。数额大、波及人数多的欠薪案件，区委、区政府领导亲身协调、亲身督办。 二是归入目标管理。区政府绩效办把农民工薪资清欠纳 入查核，把农民工薪资清欠作为重要内容。全区还成立了联合执法体制。 三是明确部门责任。 明确了清欠农民工薪资波及各个部门的看管责任， 增强了行政监 管手段和办理举措。增强了“ 12333”平台建设，增强了维权方面内容的看管与敦促。 （二）增强执法检查，严查拖欠行为。清理农民工薪资，一定多措并举。 我们坚持疏导维权渠道与接受检举投诉相联合， 专项行动与查办案件相联合， 监 督检查与依法查处相联合，实时查处各种拖欠农民工薪资的案件。 一是疏导维权渠道。开通了检举电话、检举信箱，实现了来访投诉、来信检举、网上维权， 成立了检举投诉招待台帐制度和首问责任制， 做到来人有招待、 电话有记录、 投诉有登记、案件有办理、办理有答复。 二是实时查办案件。 成立起“迅速反响、迅速受理、迅速处理”的工作体制。 对突发事件，第一时间出席、第一时间办理、第一时间解决；对疑难复杂案，召开专题会议研究解决方法，踊跃安妥办理。三 是实行专项检查。区人社、公安、建设、工商、工会等 5 部门联合展开农民工薪资支付状况专项检查。 实地检查建筑施工、 加工制造、餐饮服务及其余中小型劳动密集型公司； 踊跃发挥街道的作用， 对街道辖区用工状况要求街道一定摸清底数，充足发挥两网化建设的收效，做到了状况摸准，信息传达实时。 （三）规范制度建设，成立长效体制。为从根本上解决欠薪问题，我们注 重增强源泉管理，初步成立防欠治欠的长效体制。 一是预防为主、查防并举。展开宣传咨询日、当面宣讲维权知识等多种门路， 宽泛宣传劳动保障法律法例。已发放 4 千余本，累计上传信息 300 余篇，