2021地方税务局干部考核制度.docVIP

PAGE / NUMPAGES 地方税务局干部考核制度 地方税务局干部考核制度 为加强地税系统干部队伍建设，激励地税干部投身地税事业的改革和进展，围绕地方税收的中心任务努力做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核方法。 一、考核目的 1．建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、精确地了解干部的工作表现和业绩； 2．检查干部任期目标的执行状况，督促干部改进工作，提高自身素养和工作水平； 3．激励干部的工作热忱，为干部的选拔、配备，任免和奖惩供应依据，建立布满活力的用人机制。 二、考核对象 全县地税系统干部 三、考核形式 考核形式分为年度考核和任职考核。 1．年度考核：以年初县局下发的工作方案和本单位制定的工作方案为依据，在年终考核落实和完成任务的状况。 2．任职考核:以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据，比较任期初和期终主要工作指标的增长改变，考核任期内完成主要任务的状况。 四、考核内容 干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。 1．德（政治素养）：执行党的基本路途方针的自觉性，办事公道，实事求是，团结协作，作风民主，廉洁自律。 2．能（力量素养）：理论水平和政策水平，开拓力量和创新力量，决策力量，组织协调和实施推动力量。 3．勤（工作表现）：奉献精神，工作的主动性和投