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第七章 “行政管理学”第七章练习题及答案 第七章 一、单项选择题： 1.行政组织中最活跃的因素是() A.行政机构 B.行政体制 C.行政职位 D.行政人员 解析：行政组织有四个要素：行政职位、行政人员、行政体制、精神要素。其中，行政人 员是行政组织中最活跃的因素。 2.行政组织中最基本的构成要素是() A.行政职位 B.行政人员 C.行政体制 D.精神要素 解析：行政组织有四个要素：行政职位、行政人员、行政体制、精神要素。其中，行政职 位是最基本的构成要素。 3.行政组织的横向结构又称为() A.直线结构 B.职能结构 C.矩阵结构 D.旁系结构 解析：行政组织的横向结构又称为职能结构。 4.在管理学上，把行政组织的横向结构称为() A.直线式结构 B.职能式结构 C.直线-职能式结构 D.事业部式结构 解析：行政组织的横向结构又称为职能结构。 5.一般说来，在条件不变的情况下，管理层次与管理幅度的关系是() A.正比关系 B.反比关系 C.因果关系 D.没有关系 解析：一般说来，在条件不变的情况下，管理层次与管理幅度的关系是反比关系。管理层 次越多，则管理幅度越小，反之亦然。 6.行政组织体制按照行政权力在上级与下级之间分配的不同，可分为() A.首长制与委员会制 B.集权制与分权制 C.完整制与分离制 D.单一制与复合制 解析：行政组织体制按照行政权力在上级与下级之间分配的不同，可分为集权制与分权制。 7.同一层次的各行政组织只受同一上级组织统一指挥、控制与监督的组织体制是() A.完整制 B.分离制 C.集权制 D.分权制 解析：完整制又称集约制或一元统属制。它指同一层次的各行政组织只受同一上级组织统 一指挥、控制与监督的组织体制。 8.解决上下级行政组织冲突的常见方式是() A.谈判 B.调处 C.服从权威 D.冷处理 解析：解决上下级行政组织冲突的常见方式是服从权威。 9.领导的构成要素包括领导者、被领导者和() A.客观环境 B.主观精神 C.技术手段 D.行为方式 解析：领导的构成要素包括领导者、被领导者和客观环境。 10.在执行一项任务的不同阶段，采取不同的授权方式。这种授权方式是() A.充分授权 B.不充分授权 C.弹性授权 D.制约授权 解析：在执行一项任务的不同阶段，采取不同的授权方式。这种授权方式是弹性授权。 11.下列选项中对行政领导用人的艺术表述不正确的是() A.知人善任 B.任人唯亲 C.用人所长 D.敢用新秀 解析：行政领导用人的艺术是知人善任、任人唯贤、用人所长、敢用新秀。 二、多项选择题： 1.行政组织通常由四个要素组成，它们是() A.行政权力 B.行政职位 C.行政人员 D.行政体制 E.精神要素 解析：行政组织通常由四个要素组成：行政职位 、行政人员、行政体制、精神要素。 2.行政组织行为的特点有() A.政治性 B.法制性 C.持续性 D.自律性 E.系统相关性 解析：行政组织行为的特点有：政治性、法制性、持续性、系统相关性。 3.依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的数目可以把行政组织分为() A.完整制 B.集权制 C.合议制 D.分权制 E.分离制 解析：依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的数目可以把行政组织分为： 完整制和分离制。 4.行政领导的用人艺术包括() A.知人善任 B.任人唯亲 C.任人唯贤 D.用人所长 E.敢用新秀 解析：行政领导用人的艺术是知人善任、任人唯贤、用人所长、敢用新秀。 5.一般来说，行政领导授权的方式有() A.充分授权 B.不充分授权 C.弹性授权 D.放任授权 E.制约授权 解析：一般来说，行政领导授权的方式有：充分授权、不充分授权、弹性授权、制约授权。 6.行政沟通的基本形态有() A.环式 B.轮式 C.链式 D.Y式 E.全通道式 解析：行政沟通的基本形态有：环式、轮式、链式、Y式、全通道式。 三、简答题： 1.简述行政领导授权的原则。 2.行政信息公开化的作用主要表现在哪些方面?