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- 2021-07-29 发布于重庆
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训练培训把握程序
由调入单位对人员进行培训部门主管加具意见总经理办公室审核主管培训人员填写《员工岗前培训考核评定意见表》各相关单位对新入员工进行岗前培训转岗培训在职培训岗前培训总经理批准总经理办公室主任审核总经理办公室依据《企业培训需求识别表》,制定《年度培训方案》批准后呈送总经理审批总经理办公室进行汇总,制定《企业培训需求识别表》各单位每年初依据部门人员现状,制定《培训需求识别表》 /
由调入单位对人员进行培训
部门主管加具意见
总经理办公室审核
主管培训人员填写《员工岗前培训考核评定意见表》
各相关单位对新入员工进行岗前培训
转岗培训
在职培训
岗前培训
总经理批准
总经理办公室主任审核
总经理办公室依据《企业培训需求识别表》,制定《年度培训方案》
批准后
呈送总经理审批
总经理办公室进行汇总,制定《企业培训需求识别表》
各单位每年初依据部门人员现状,制定《培训需求识别表》
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