人事行政总监目标责任书(合同版).docx

甲方（公司盖章、法人代表签字） 乙方： ** （身份证号码： *** ） 考核期限： 2015 年 月 *** 有限公司 （2015 年）工作目标责任书 ： 日-2015 年 月 日 2015 年度 人事行政 管理目标责任书 为规范公司经营管理体系，明确 ***** 有限公司（以下简称“公司” ） 人事行政总监 (岗位)2015 年度经营责 权利关系，推行董事长领导下的总经理负责制的公司运作体系，发挥公司高管人员的积极性和主动性，树立业绩目 标意识，实现公司的年度经营目标，强化经济责任，特订立本《目标责任书》 ，以供双方共同遵守。 甲方：董事会 乙方： ****** 人事行政 总监 一、 绩效考核目标： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 具体考核指标 招聘计划完成率 培训计划完成率 关键岗位人员配 置 公司制度及流程 建设 员工满意度 安全事故发生次 数 企业文化活动 硬件、软件系统及 数据安全 部门间的计划协 调不及时投诉次 数 定义 实际完成招聘人数 / 计划招聘人数× % 按期完成培训计划规定的培训课时 补充绩效薪酬主管，能够胜任本职工作 未能按计划及时制定、修订公司相关制度和流程； 员工吃、住、办公环境、 I