人力资源基础知识(公共科目)多项选择试卷（人力资源基础知识(公共科目)）_17.docVIP

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2021-07-31 发布于河北
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人力资源基础知识(公共科目)多项选择试卷（人力资源基础知识(公共科目)）_17.doc

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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页人力资源基础知识(公共科目)多项选择试卷（人力资源基础知识(公共科目)）姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分 1、劳动经济学的研究方法主要包括( )。 A.研究方法 ( B.对比研究方法 C.研究方法 ( 2、紧缩性财政政策包括( )。 A.政府购买 B.减少政府转移支付 C.公共工程开支 3、社会就业总量取决于( )。 A.劳动力数量 B.(B) 工资 4、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。 A.信息障碍 B.(B) 市场缺 5、以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是( )。 A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 C.劳动力市场交换具有最高效率、消耗最低费用工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段E.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 6、法律通常将自然人分为( )。 A.劳动行为能力人 ( B.丧失行为能力人 C.动行为能力人 (D 7、劳动法的构成体系包括( )。 A.就业法律制度 B.社会保险和福利制度 C.争议处理制度 8、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。 A.行业协会 B.(B) 政