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企业人力资源管理师基础知识41253内 容劳动经济学劳动法现代企业管理管理心理与组织行为人力资源开发与管理基础内容知识体系1 劳动经济学（1）劳动经济学的研究对象和研究方法（2）劳动力供给和需求（3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（4）就业与失业3 现代企业管理（1）企业战略管理（2）企业计划与决策（3）市场营销2 劳动法（1）劳动法的体系（2）劳动法律关系基础知识章节内容4 管理心理与组织行为（1）个体心理与行为的分析（2）工作团队的心理与行为（3）领导行为及其理论（4）人力资源管理中的心理测量技术5 人力资源开发与管理（1）人力资源的基本理论（2）人力资源开发（3）现代企业人力资源管理第一章 劳动经济学劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构就业与失业劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观劳动经济学的研究对象与研究方法劳动资源稀缺性的属性： 1、相对性。相对于社会和个人的无限需要。 2、普遍和绝对性。存在于社会发展的各个阶段，变化中的绝对。 3、支付手段、支付能力的稀缺性。支付能力是生产出来的，而生产能力是有限的。（生产力有限－资源闲置根本原因）劳动经济学市场模型劳动经济学的研究对象和方法 特点：研究现象“是什么”的问题。目的是研究自身规律和内在联系，结论的客观性。… 规范研究方法特点：研究现象“应该是什么”的问题。揭示经济现实内在构成因素及相互联系，归纳其本质及运行规律。目的是政府制定经济政策服务、以价值判断为基础。 实证研究方法实证研究和规范研究的区别两者差别和特点　实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法以价值判断为基础，两种方法并不完全对立，而是在研究中结合应用。规范研究脱离不开实证研究对经济现象的客观分析；实证研究则离不开价值判断的指导。劳动力供给与需求劳动力概念（P5）。包括就业与失业人口。劳动参与率概念公式：总人口劳参率公式 年龄别（性别）劳参率公式劳动力供给概念。一定的工资率的前提下，愿意并且能够提供的劳动时间。 工资率W(元／时) 劳动力供给量S(人·时) 符号 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0150200280400500700abcdef劳动力供给图劳动力供给表 劳动力供给劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给弹性概念：劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值，公式为：　Es=(△S/S)÷(△W/W)　式中：Es为劳动力供给力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比。劳动力供给弹性五大类1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变； 2.供给有无限弹性，即：Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1； 4.供给富有弹性，即：Es＞1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比；5.供给缺乏弹性，即：Es＜1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。经济周期与两种劳动参与假说经济周期的概念。繁荣与衰退的周期性交替。两种劳动参与假说：1、附加性参与假说：失业率上升，二级劳动力参与率提高2、悲观性参与假说：失业率上升，二级劳动力参与率下降两种学说的前提： 男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。无论是否处于就业或非就业状态，总停留在劳动力市场中。因此二级劳动力市场是变动幅度较大的群体。劳动力需求与需求弹性劳动力需求概念：特定时期内在某种工资率下愿意并且能够雇用的劳动量。意愿和能力缺一不可。 劳动力需求与工资率关系：呈反比关系劳动力需求弹性 劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。劳动力需求弹性公式：劳动力需求弹性（1）需求无弹性，即Ed＝0。A（2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。 B（3）单位需求弹性，即Ed＝1。C（4）需求富有弹性，即Ed＞1。 E（5）需求缺乏弹性，即Ed＜1。 F 企业短期劳动力需求的决定边际生产力递减规律　在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。边际产量：是指由于增加一个单位的劳动要素投入而