人本理念与人力资源管理问题与诊断.pptxVIP

人本理念与人力资源管理;人本理念与人力资源管理;问题;问题;问题;问题;心态决定行动，行动决定结果;木桶理论;木桶理论;戏说“企”字;戏说“企”字;学校更是如此 !!;如何把“人”做大 ？;人本理念与人力资源开发;外来;外来挑战;内部问题;人力资源管理的基本职能;人力资源的有关理解;人力资源的获取;人力资源的整合;人力资源的保持与激励;人力资源的控制与调整;人力资源的规划与开发问题;激励的困惑;管理者的迷惘;人本理念与人力资源管理;员工行为动力结构研究;1、权威的研究;2、整合研究之一;3、整合研究之二;4、整合研究之四;动力结构;两个动力的驱动;两大动力的平衡;两种不平衡;员工行为管理的实质;4、重要结论;2、人本管理坐标之一;2、人本管理坐标之二;“上不封顶，下有保底”的行为空间;实行人本管理;企业目标与员工价值的结合;用企业价值整合员工价值;企业目标=组织目标+员工目标;重新认识管理问题（一）管理者需要思考并重点解决的问题;（二）基本思路与线索;关于自我动力极其结构行为基本过程分析;激励三层次理论;动力结构;期望原理;员工激励的公平原理;期望原理与报酬激励;期望原理与成就激励;期望原理与机会激励;五、制度体系的诊断与建构（一）制度体系的诊断;关于“超我”;关于“超我”;超我动力极其启动;他们怎么做？;文化体系的诊断;（二）文化体系的建构;文化理念的植入与强化;（二）人本管理三步曲及实践1、人本管理三步曲;七、人本管理体系（一）制度与文化的关系;（一）人力资源管理管理的体系构成;悟 修 行 岂 止 在 佛 中 ， 入 世 也 能 炼 心 性 ， 悟 得 人 生 真 谛 在 ， 何 必 刻 意 求 功 名 ！ 尧 舜 让 贤 非 为 名 ， 禹 王 治 水 未 谋 功 ， 慈 母 爱 子 不 图 报 ， 天 道 自 然 是 恭 行 ！;联系;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Tuesday, July 27, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:56:5417:56:5417:567/27/2021 5:56:54 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2117:56:5417:56Jul-2127-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:56:5417:56:5417:56Tuesday, July 27, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2117:56:5417:56:54July 27, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。27 七月 20215:56:54 下午17:56:547月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 215:56 下午7月-2117:56July 27, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/27 17:56:5417:56:5427 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。5:56:54 下午5:56 下午17:56:547月-21