上半年工会系统工作汇报.doc

上半年工会系统工作汇报 今年以来，按照集团公司工作安排，我们紧密团结安全 这个中心，结合本单位实际，上半年开展了以下各项工作： 一、群监工作扎实有效 1、开展“杯”活动竞赛。一是年初以来，我们将班组 无违章、无违纪、无轻伤“三无”竞赛纳入了“杯”竞赛活 动内容考核之中， 上半年全矿有 168 个班组实现了五三违日、 无三违周、无三违月的工作目标。炮采队班被市总评为安全 生产先进班组，综维队被评为先进班组长，综掘队被评为优 秀群监员。二是发挥群监员作用。我矿现有群监员 209 名， 其中生产一线 149 名，他们坚持每天上岗查隐患、制止“三 违”行为 98 人次，均得到了有关单位和部门处理。三是从 五月初开始，矿工会组织举办三期群监员学习培训班。对新 调整上任的 146 名群监员利用班前会时间进行了培训，不断 提高了群监员工作业务水平和安全生产防范活动。四是确定 每逢 6 日、16 日、 26 日为全矿职工集中上岗排查隐患工作 日，并将隐患内容分类分项进行疏理，重大事故隐患提交矿 长安全办公室协调解决和处理。将不安全隐患消灭在萌芽之 2、注重发挥女工家属安全二道防线作用。一是矿工会 组织全矿职工和家属开展的 “争当安全矿工、 创造幸福家庭、 共建和谐”为主题的安全签名仪式，共有 2800 余人参见活 动并收到了较好的效果。三是开展以职工家庭为单位的安全 知识竞赛活动。共有二十二个区队、 40 个家庭、 1200 名选 手参加，同时组织 14 名女工和家属开展“安全在我心中” 演讲比赛活动。 3、隆重召开群众安全工作表彰大会。在总结安排群监 工作的同时， 大力表彰了十个先进群监分会、 10 名优秀群监 员称号和 40 名优秀群监员，并组织了四个群监分会和 1 名 群监员在会议上作了经验介绍，有利地推动和促进了群众 “杯”竞赛活动。 二、夯实工作基础，在班组建议上作文章 加强班组建设，是企业发展的基础建设内容之一、也是 企业一切工作的出发点和落脚点，为此，我们按照集团公司 工会的安排和部署，先后开展了以下几项活动： 一是抓班组基础工作。我们在全矿二十七个重点和辅助 区队，共个班组中民主选举和测评班组长。制定和完善了班 组长推选考核办法，根据民主测评结果，我们组织生产职能 部门和党群部门分为思想品德，安全意识、现场管理，工作 能力和群众威信五个方面对在测评中总分 70 分以上的班组 长严格考核、任用，并由矿上下发聘书，任用期满一年后重 新测评、考核，不合格者不再任用。 二是办班组长学习培训班。针对班组长工作水平不高， 业务能力不精的实际对 192 名班组长进行了为期八天的系统 学习培训，同时并根据班组长不同工种、不同岗位的具体情 况，我们以班组长培训教材为蓝本，聘请基层工会主席以板 书的形式分章节授课、通俗易懂，实实在在、效果突出。上 级组织还为参加班组长培训班的学员颁发班长上岗资格证 书。 三是“红旗班组”竞赛活动广泛深入。年初以来，各单 位结合本岗位工作特点，制定了活动方案和评比细则，矿工 会针对竞赛活动的实际，划分为采掘维、机运通、地面服务 三个区域分为个小组进行月检查、考核评比。上半年评出五 星级班组 7 个，四本星级 26 个、三星级 56 个、二星级 21 个。对优秀班组和班长给予重奖。我矿通风队通风班被省总 评为“工人先锋号” 四是加强职工之家建设。在建家工作的基础上，进一步 量化和细化了考核目标，并将全矿四十二个单位划分为三个 层面，分别制定了评比考核细则。矿工会于六月中旬对全矿 职工之家建设进行了系统的检查和考核。基础工作比较好的 有 21 家，活动效果比较好的 34 家，对存在问题和不足的 8 个单位在工会主席月度例会上进行通报。 三、关心职工生活、关注弱势群体 按照集团公司工会安排， 结合全矿工作实际， 我们以“两 大节日”为重点，突出抓了几件事： 1、元旦、春节期间集中救助。基层单位成立了四十二 个走访。矿 25 名副总以上领导分户进行一对一地慰问、矿 长、党委书记、工会主席自掏腰包慰问贫困家庭。保证职工 过好年。 2、在“”事故三周年祭日期间，矿党政班子拨出专项 资金走访慰问遇难的职工家庭。 3、每逢职工及家庭遇有婚丧嫁娶等事宜，矿工会代表 矿上进行走访慰问。 4、年初以来，矿工会坚持每季度生活困难的特殊家庭 和患重大疾病的职工家属，保证职工家庭有饭吃、子女有学 上、患就医，特别是综采队、汽车队、岩掘一队等单位工会 还发挥职工互动的作用，为困难职工捐款捐物，做到大事有 区队、小事有班组，密切了干群关系，增进了工友情谊。 5、做好信息反馈工作，解决职工后顾之忧。针对职工 热点难点问题，我们同时召开不同层次的职工座谈会倾听群 众心声。如夜班职工无通勤车问题，职工违章罚款捐款难度 大问题，摩托车办证难问题以及农民工