第五章劳动合同的解除和终止.pptx

第五章劳动合同的解除和终止纲要第一节 劳动合同的解除第二节 劳动合同的终止和中止第三节 劳动合同的解除和终止的法律后果纲要第一节 劳动合同的解除第一节 劳动合同的解除第二节 劳动合同的终止和中止第三节 劳动合同的解除和终止的法律后果一、劳动合同解除的概念解除行为发生——劳动合同依法订立之后分为双方解除和单方解除1、双方解除：协商解除2、单方解除：法定解除（当一方在法定事由出现时，无须对方同意，可以单方行使解除）实质——终止合同的效力（双方权利义务关系消灭）二、劳动合同的协商解除?第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 三、劳动者单方解除劳动者在无须取得用人单位同意的情况下，享有的权利1、提前通知2、随时通知3、无须通知劳动者提前通知解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者只要履行了法定通知义务，不管用人单位同意与否，都发生解除。 提前30天（3天）为了避免因解除劳动合同影响正常的工作秩序，给其造成不必要的损失。否则构成违法解除劳动合同，劳动者要承担赔偿责任。 劳动者随时通知解除用人单位有过错行为的情况下，劳动无须预告就可以通知解除具体依照情形如下：?1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；?2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；?4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。案例吴某与上海一家公司签订了劳动合同，该企业为她办理了入户手续。合同中约定试用期6个月，合同期5年。工作一年后，一次偶然的机会，吴某发现公司一直没有为其办理社保缴纳手续。公司的答复是：这是为员工考虑，公司把该缴的社保费打入工资发给员工，员工得到更多实惠，如果缴纳也是进入社会统筹，员工得不到什么实惠。吴某要求缴纳，但公司拒绝。吴某随即提出解除劳动合同，但公司表示需提前30天申请，否则造成承担带来的损失。吴某能否当即解除劳动合同吗？是否要承担相应的损失？劳动者无须通知立即解除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四、用人单位单方解除劳动合同无须取得劳动者同意的情况下，用人单位依法解除劳动合同的权利1、即时通知2、预告通知或代通知金3、经济性裁员用人单位即时通知解除过失性（劳动者存在过失），情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ；6、被依法追究刑事责任的。在试用期间被证明不符合录用条件的解除在试用期内录用条件的规定须提供有效的证明案例某公司与一员工签订了为期3年的劳动合同，自2008年6月1日至2011年6月1日，试用期自2008年6月1日至2008年8月31日。劳动合同履行过程中，公司对该员工不是很满意，认为其没有团队合作精神 。8月27日，公司组织有关人员对该员工的各项工作进行了考核，评定该员工没有团队合作精神，不符合录用条件，并且向管理层作出了报告，8月31日获得管理层批示。于是，公司人力资源部在9月2日向该员工发出解除劳动合同的通知，理由是不符合录用条件。公司的做法是否合法？案例某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。双方协商，签订了为期3年的劳动合同，其中试用期为3个月，然而，合同履行后不到2个月，公司因战略调整，决定撤销该项目，周先生等人都被例入裁员的范围。公司将这一决定通知周先生时，理由是：不符合录用条件。周先生不服，双方发生争议。案例分析公司需拿出不符合录用条件的证明，否则该理由不成立案例——违反规章制度王某在某小区从事保安工作。一天早晨，该小区某位业主向保安报案称，其住所昨晚被盗，家里财务失窃。恰巧当天晚上是王某值班，于是小区物业的调阅了相关监控录像后，发现王某在凌晨12点至1点之间有短暂的离岗，因此，根据《保安员工手册》的规定，认为王某在值班其间睡觉、擅自离岗，严重违反劳动纪律，解除与王某的劳动合同。王某称离岗是因为有业主反映其所在楼上业主反映有人影响其休息，王某前去处理，并且离开时，值班室还有其他人员负责值班。而且所谓的《保安员工手册》，自己从来没见过