如何建设绩效考核管理组织.pptx

研讨会的目标;会议议程;研讨会过程安排;平衡记分卡及案例分析;以财务性数据为主的绩效管理体系;一种革命性的评估和管理体系 - 平衡记分卡;;;平衡记分卡的四个层面：内部营运面;平衡记分卡的四个层面：学习与成长面;平衡记分卡的指标间有着明确的因果关联 ;平衡记分卡的重要性;如何设计战略地图-财务构面;如何设计战略地图-顾客构面;如何设计战略地图-内部流程;如何设计战略地图- 学习和成长;战略地图模板;美孚NAMR实施平衡记分卡案例分析;美孚NAMR实施平衡记分卡案例分析 – 战略地图的财务构面;美孚NAMR实施平衡记分卡案例分析 – 战略地图的顾客构面;;;美孚NAMR实施平衡记分卡案例分析 – 战略地图的内部流程构面;美孚NAMR实施平衡记分卡案例分析 – 战略地图的学习和成长构面;;美孚的平衡记分卡;1990~98年美孚石油北美区行销及炼油事业体相对获利能力;…和我们的战略愿景。;;讨论战略举措的优先级;;讨论战略举措的优先级;分类和绘制战略地图;在企业成功推动平衡记分卡包括以下五大内容，我们今天只是刚刚开始。;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Friday, July 30, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。03:10:3603:10:3603:107/30/2021 3:10:36 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2103:10:3603:10Jul-2130-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。03:10:3603:10:3603:10Friday, July 30, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2103:10:3603:10:36July 30, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。30 七月 20213:10:36 上午03:10:367月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 213:10 上午7月-2103:10July 30, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/30 3:10:3603:10:3630 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就???会感到生命的恬静和光荣。3:10:36 上午3:10 上午03:10:367月-21