三一重工股权激励方案.pptVIP

三一重工股权激励计划案例 一、股权激励计划的内容 二、激励对象的确定依据和范围 三、实施激励计划的目的 四、股权激励计划的启示 股权激励的概念 股权激励：是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构，降低代理成本、提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。股权激励包括股票期权、员工持股计划和管理层收购。 一、股权激励计划的内容 （一）股票期权激励计划 股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。公司拟向激励对象授予15,490.92万份股票期权，约占激励计划签署时公司股本总额759,370.61万股的2.04%，其中首次授予13,941.92万份，占本计划签署时公司股本总额759,370.61万股的1.84%；预留1,549万份，占本计划拟授出股票期权总数的10%，占本计划签署时公司股本总额的0.204%。每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保、质押或偿还债务。 1、有效期 激励计划的有效期为自首次授予之日起六年。每份股票期权自授予日起五年内有效。授予日在计划报中国证