人力资源规划的理论基础.pptxVIP

组织行为与人力资源管理: 0408@126 第二章 工作分析与人力资源规划2.1理论基础2.2工作分析2.3人力资源规划2.1理论基础组织特征、设计原则、组织理论组织的概念组织结构、组织结构设计的影响因素、组织结构存在差异的原因 组织结构团队概念，特征，团结建设的流程团队 一、组织的含义组织是静态结构及其动态运行的统一。其实质是特殊的人际关系。 组织动态的组织是指组织活动，即按照一定的目的、任务和形式，对做事的人进行编制并形成工作秩序。静态的组织是指组织系统，即通过组织活动而形成的功能相关的群体的集合，具有体现分工、协作以及相应权责关系的结构模式既定目标即组织成员一致努力以求达成的共同目标。 1既定分工即组织成员通过分工而专门从事某项职能工作。 2既定秩序即通过有关的规则设定所形成的成员之间的正式关系。3 二、组织的特征三、组织理论对组织进行系统地研究，把组织理论作为一个社会科学的学科是20世纪30年代以后的事。按照其形成和发展，整个组织理论的发展历史可以分为3个阶段，一是古典组织理论阶段，二是行为科学时期的组织理论阶段，三是现代组织理论阶段。三、组织理论古典行为现代时代 手工业时代（工业革命前时代） 机器生产时代（工业革命时代） 系统时代（现代化大工业生产时代）理论基础 经济人 社会人 决策人组织特点 独断 从小到大的分解 从个别转向整体主要理论泰罗的组织理论法约尔的组织理论韦