公司中层竞聘方案.pdfVIP

XXX 公司部分中层干部 竞聘上岗实施方案 为拓宽选人用人渠道，推进干部制度改革，建立和完善 优秀人才脱颖而出的机制 ,进一步提高公司管理水平， 根据股 份公司《干部管理办法》的规定，结合公司干部编制情况， 制定如下竞争上岗方案： 一、组织领导 为保证机关干部选拔工作积极稳妥地进行， 成立 XXX 公 司竞争上岗工作领导小组（以下简称“领导小组” ），在公司党 委的领导下，统筹安排，周密组织，严格实施，确保圆满完 成竞聘工作。领导小组全面负责这次中层干部竞争上岗工作， 人力资源科具体负责组织实施。 组 长： 副组长： 成 员： 领导小组下设办公室，办公室设在人力资源 (政工 )科， 具体负责竞聘工作的组织实施。 在民主测评环节， 设监票、计票工作组。 总监票人：XXX ； 监票人： XXX ；计票人： XXX 。 二、竞争上岗原则 （一）坚持党管干部及经营管理者依法行使用人权相结合的 原则； （二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则； （三）坚持群众公认、注重实绩的原则； （四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （五）坚持民主集中制的原则； （六）坚持优化结构、合理配置、服从组织的原则； 三、竞聘岗位 （一）竞争岗位： 1 、中层正职 2 个。其中： XXX 、XXX 各 1 个。 2 、中层副职 4 个。其中：。 四、竞争上岗人员基本条件 （一）能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思 想，坚决落实科学发展观，具有创新精神和履行职责所需要 的理论水平，能正确运用国家政策法规、现代企业管理知识 和市场经济知识指导实际工作； （二）政治立场坚定。坚决执行党的基本路线和各项方 针、政策，有高度的政治鉴别力和政治敏锐性，思想上、政 治上与党中央保持一致； （三）思想作风正派。 光明正大， 言行一致， 严于律己， 团结同志，清正廉洁，有全局观念，善于集中正确意见，密 切联系群众，能够开展积极的批评和自我批评，具有良好的 民主作风； （四）工作作风扎实。 具有高度的政治责任感和事业心， 敬业爱岗， 工作扎实， 工作中能够承担责任， 勇于克服困难， 扎扎实实工作，讲实话、办实事、求实效，成绩突出； （五）业务素质过硬。具备履行职责所必须的专业知识 和企业管理知识，具有能胜任领导工作的组织协调能力和科 学决策能力； (六 )参加中层正职竞争上岗应具有 2 年中层副职任职经 历；参加中层副职上岗须具有 2 年以上管理岗位任职经历； （七）须全日制本科及以上学历。表现特别突出、品德 优良、业绩突出、群众公认的，经公司批准，学历可放宽至 大本学历（国家承认的第二学历） ； （八）参加中层正职竞争上岗年龄不超过 45 周岁（截 至到 2009 年 10 月 31 日计）；参加中层副职竞争上岗年龄 不超过 42 周岁（截至到 2009 年 10 月 31 日计）。 （九）身体健康，能适应拟任职务工作需要。 五、 各岗位竞争资格与条件 1 、站长：精通收费相关的法律、法规、政策，熟练掌 握收费管理基本知识和工作流程；具有企业管理基础知识， 掌握质量管理、 职