学校面试题目100及最佳.docxVIP

学校面试题目100及最正确 学校面试题目100及最正确 PAGE / NUMPAGES 学校面试题目100及最正确 学校面试题目 100 及最正确答案 1、你的长处和缺点是什么？或简单列举你的三大优势与三大劣势。（若是 自我介绍说了可做追问） 思路： （1）沉稳沉稳，立场坚定，乐观自信，应变能力强，有团队意识，独立思虑，有主动性。 （2）充分介绍长处，但最好少用形容词，而用能够反响长处的事实说话 （3）介绍缺点时能够从大学生宽泛存在的缺点方面介绍，比方缺少社会经 验。 2、谈一谈你大学期间的一次失败（或成功）经历 . 思路： （1）不宜说自己没有失败或成功的经历。 （2）不宜把那些明显的成功说成是失败。 （3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 （4）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热人情对今后的工作。 3、若是我录取你，你将怎样展动工作？ 思路： （1）观察应聘者对于应聘的职位可否足够的认识，能够不要直接说出自己展动工作的详细方法。 4、你是应届毕业生，缺少经验，怎样能胜任这项工作？ 思路： （1）对这个问题的回答最好要表现出应聘者的诚意、机智、英勇及敬业。 （2）如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，所以在读书 期间我素来利用各种机遇在这个行业里做兼职。 我也发现，实质工作远比书籍知 识丰富、复杂。 5、对您来说，哪一种信心是最难下的 ? 思路： 观察应聘者是否是一个刚毅、果断可是有人性的一个人。 请解析一个常有的各个招聘渠道的优势与劣势。 （追问应聘者怎样解决校园招聘的不足） 思路： 观察应聘者对基础知识的认识、掌握与运用。 参照答案答： 7、现场招聘会 长处：这是传统的人才招聘方式，花销适中。 HR 们不但能够和求职者直接当面沟通（相当于初试），而且能够直观显现企业实力细风采。这类方式整体上效率比较高，能够迅速裁汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。 缺点：其限制性在于经常碰到展会主办方宣传实行力度的影响， 求职者的数量和质量难以有效保证。这类方式平常用于招聘一般型人才。 8、媒体广告招聘 长处：由于报纸依旧是一般大众， 包括求职者认识信息的重要平台， 所以这类形式的广告在当地的覆盖面比较广， 目标受众接受的概率特别高， 不但能够提升企业在当地的有名度，能够有效宣传企业的业务，有一举多得之功能。 缺点：这类招聘渠道会吸引到好多的不合格的应聘者， 增加了人力资源部门精选简历的工作量和难度， 延长招聘的周期， 别的该渠道的花销比较高， 特别是 选择“抢眼”版位和版式花销会更高。 9、广播招聘、电视招聘 长处：如中央台举办的《绝对挑戓》有名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》 节目，前十名优胜者平常会被唱片企业签约， 这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也获取了很好的宣传。 缺点：成本高、合用范围小。 10、你怎样理解招聘专员这个岗位？ 思路： （1）观察应聘者的对专业知识理解和掌握程度。 （2）观察应聘者的语言组织、逻辑思想、口才表达等能力。 参照答案：招聘专员的工作内容： 进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划， 包括通知和安排面试等； 员工各种人事手续办理， 包括员工录取手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；保护和招聘渠道的关系，及时宣布招聘广告，管理招聘信息。 11、你怎样理解招聘专员这个岗位职责？ 全面负责企业内部人才的招聘工作； 依照现有编制及业务发展需求， 协助上司确定招聘目标， 汇总岗位需求数量和人员需求数量， 拟定并执行招聘计划； 协助上司完成需求岗位的职务说明书； 宣布职位需求信息， 做好企业形象宣传； 收集简历，对简历进行分类、精选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前 来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）核查，出具综合议论建议；组织相关部门人员协助完成复试工作， 保证面试工作的及时睁开及核查结果吻合岗位要求；与拟录取人员进行待遇沟通， 完成录取通知； 负责招聘广告的撰写以及招聘网站的信息沟通； 招聘花销的申请、 控制和报销； 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘解析报告。 12、你怎样理解招聘专员这个岗位职业发展路线？ 人力资源经理招聘经理人力资源咨询顾问猎头顾问猎头助理职业咨询师 13、针对本企业此次校园招聘你认为存在什么不足吗？如有， 那么若是你来 组织你会怎么解决？ 思路： （1）不能够够回避问题，只夸耀而没有实质建讲和内容。 （2）观察应聘者对招聘活动的认识和认识。 14、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看？ 思路： （1）提出问题：为什么用人单位看重高学历？：一般人都认为高学历者大 多掌握的知识相比较较丰富、 全面和扎实一点。 在高和低之间选择， 自然择优择高，与其今后花销去培育