人力资源规划管理概述.pptVIP

163 ;人力资源管理课堂上学什么？;知识的来源与课程的内容;第一章 人力资源管理概述;人力资源;几种须区别的概念;人口资源、人力资源、人才资源、天才资源;第二节 人力资源管理;为什么重要;企业管理发展的必然;管理新实践;;成功企业的特质;中国人 全球500强 全球1000强集团 跨国公司 中国集团公司 中国企业;长寿公司;长寿公司的共同的关键要素;提高职业生活质量;1. 就业安全感( ) 2. 招聘时的挑选( ) 一个非常合格的雇员要比不合格的雇员平均劳动生产率高出两倍甚至更高 3. 高工资( ) 吸引更加合格的求职者，减少流动 发出信息：公司珍视它的雇员 4. 激励工资( ) 5. 雇员所有权( ) 6. 信息分享( ) 7. 参与和授权( ) 8. 团队和工作再设计( );9. 培训和技能开发( ) 10.交叉使用和交叉培训( ) 11.象征性的平等主义( ) 12.工资浓缩( ) 13.内部晋升( ) 14.长期观点( ) 15.对实践的测量( ) 16.贯穿性的哲学( ) 例：“持续快速的改进、授权、无缝的组织界限、高期望和技术卓越。”;为什么重要;全球总裁调查（3000人）;优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。 ——（美）汤姆·彼得斯 小罗伯特·沃特曼 你可以接管我的工厂，烧掉我的厂