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小学考勤制度及奖惩治法 小学考勤制度及奖惩治法 PAGE / NUMPAGES 小学考勤制度及奖惩治法 - 让每个人同样地提升自我 小学考勤制度及奖惩治法 为了进一步提升我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平， 严肃劳动纪律，保持正常的教育授课工作序次，保证授课计划、授课 目标的贯彻推行，特拟定本考勤制度。 一、考勤项目 对到校、办公、上课、教职工例会、升旗及学校通知参加的各种 会合或活动均作考勤。 二、考勤要求 1、全体教职工必定准时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有早先请假，准假后方可离校，不私自调课、换课，不私自请人代课。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与授课没关的其他活动。 2、节次计算：政治、业务学习、教研活动按 2 节/ 次；大型活动 1 天按 6 节，半天按 4 节；旷工 1 天按 6 节，事假、病假按当日课程节次或活动计算， 迟到 5 分钟内计迟到，高出 5 分钟计旷课，早退或中途离位 3 分钟计旷课。 三、考勤时间 1、上班时间：上午上课前 10 分钟到中午放学清校后，下午上课 前 10 分钟到下午放学清校后，值周教师延至学生离校。值日行政、值周教师推行坐班制。 值日行政、值周教师要按作息时间表的时间记考勤。值日行政、值周教师各有一人到位即可。值日行政、值周教师如没按规定履行坐班者，一经抽查发现，恩赐公开责怪，并按少勤记入考勤表。 2、上课：上课预备铃响进教室到下课铃响。 3、会议（含学习、活动、会合） ：各种会议的开始到结束。四、考勤方法 1、值日行政负责全体教职工考勤，值日行政的出勤由值周教师负责，记录后值周签字认可，记录人必定见告少勤教师。记录人必定 1 - 让每个人同样地提升自我 认真履行职责，不得漏登。 2、原则上严禁在工作时间出门，因私事请假出门必定经学校批 准，记事假。 3、不办理请假手续，无故不上班，或请假未赞同而擅离职责， 不参加相关活动而无正常原由，均视为旷工。 4、调课：每个月每位教师准调课一天，经教育处，填写好调课申 请。期末出勤统计不计全勤， 不累计调课，一周内不一样意有两天调课， 所调课程必定在两周内还完。 5、教师考勤纳入期末各项核查。 五、假期规定 1、教职工每学期的私假不得高出 5 天，否则作旷工办理。 2、因病不能够坚持工作，需请病假者须持县级以上医院疾病诊断 证明书、病历卡、 住院证明等履行审批手续。不能够供应相关证明或相 关手续视为非病假。 3、教职工婚、丧、产假等按国家相关文件规定履行。 4、教职工父亲母亲生病住院准假两个半天。 （住院和出院各 1 天，附 依据。） 六、请假程序： 1、请假程序按中心校规定。 2、凡请假者，必定办理请假手续，填写请假条及调课单，安排 好自己工作并由赞同人签字后方可离岗。 3、急病或重要特别情况可例外，可电话通知，但返校后必定向 校长说明原由，并补办请假手续。 七、奖惩治法： 1、旷课一节扣期末绩效核查分分，旷工一天扣期末绩效核查分 9 分（1 天以 6 节计算）；教职工连续旷工 5 日以上，本学年年度核查 为不合格，连续旷工 10 日以上或一年内累计旷工 20 日以上者（除婚、 病、产、丧假），作长远离岗办理，上报中心校。 2、迟到 1 节/ 次扣期末绩效核查分分。 早退一次扣期末绩效核查 2 - 让每个人同样地提升自我 分分。 3、事假扣分：自行调好课后经教育处赞同的事假每天次扣期末 绩效核查分 1 分，由学校安排教师上课的事假每一节扣期末期末绩效 核查分 1 分。 4、病假：相关手续齐备不扣分，否则按事假论处。请病假者不 计满勤。 5、公假不扣分，不计少勤。 6、每学期旷工高出 5 个工作日，或旷课高出 10 节、或迟到高出 20 节、或早退、中途离位高出 15 节、或病假高出 15 个工作日者， 该学期（或学年）不得评优选模。 7、学期（学年）评优选模时，其他条件等同下，出满勤者或出 勤率高者优先介绍。 8、学校安排教职工代课，代人上课期末绩效核查分加 2 分/ 节。 9、全期出满勤者，期末绩效核查分加 2 分。 八、教职工出勤由学校每周宣告一次， 每个月小结一次，期末总结。 九、护理、婚、产、丧假按中心校考勤制度履行。 十、本制度自宣告之日推行。原《考勤制度》撤消。 沈场小学 2013年 8月 25日 3