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第一节 工作岗位分析与设计
第二节 企业劳动定员管理
第三节 人力资源管理制度规划
第四节 人力资源费用预算的 审核与支出控制;企业劳动定员管理;企业劳动定员管理;企业定员管理的作用;企业定员的原则;能力:核定用人数量的基本方法P28;(一)按劳动效率定员
(二)按设备定员 (适合机械操作类工种);(三)按岗位定员
1 设备岗位定员考虑的内容:
看管(操纵)的岗位量、岗位负荷量;
岗位危险和安全的程度、需走动的距离。
生产班次、倒班及替班的方法。
适于设备需单人看管或多人多岗共同看管的场合。
;(三)按岗位定员
2 工作岗位定员
适合于有一定岗位,但没有设备,而又不能实行定额的人员。如茶炉工、检修工、警卫员等
;(四)按比例定员 按与企业员工总数或某一类人员总数的比例,来计算某类人员的定员人数。
某类人???的定员人数=员工总数或某类人员总数X定员标准(百分比)
(五)按组织机构、职责范围和业务分工定员 适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。;企业定员的新方法;企业定员的新方法;企业定员的新方法;企业定员的新方法;定员标准编写格式和要求;企业定员标准的分级分类;劳动定员标准的分类;编制定员标准的原则;定员标准编写依据;定员标准的总体编排;定员标准的层次划分;企业定员管理的作用不包括(D)。
(A)合理的劳动定员是企业用人的科学标准
(B)科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
(C)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
(D)合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
以下关于企业定员的说法错误的是( A )。
(A)编制包括机构编制和政府编制
(B)它与劳动定额的内涵完全一致
(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制
(D)使用劳动力的一种数量和质量界限
;考题举例;考题举例;关于定员标准总体编排的说法中错误的是( A )
(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分
(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
(C)提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
(D)标准名称通常有引导词、主体词和补充词三个要素
关于企业定员的说法正确的是(CDE)。
(A)定员范围与用工形式有关
(B)定员的对象不包括一般员工
(C)合理的劳动定员能提高劳动生产率
(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷;核定用人数量时,比例定员法适用于( ABDE )的定员。
(A)食堂工作人员 (B)卫生保健人员
(C)工程技术人员 (D)托幼工作人员
(E)政治思想工作人员;某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该类设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建的测评小组,首先,对已经试运行的五台设备进行了全面的测定,通过工作日写实,发现看管该种设备的岗位有三个工作点,甲点的工作时间为300工分,乙点工作时间为220工分,丙点工作时间为280工分,根据以往的经验,该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分。此外,根据2009年的计划任务量,该种设备每台需要开动2个班次,才能满足生产任务的需要.已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96%。;请根据上述资料:
(1) 核算出每台设备的看管定额(人/台).(8分)
参考答案:
(1)计算单台设备定员人数,即看管定额。P31
①由于多人一机共同进行看管的设备,其岗位定员人数,即单台设备的看管定额的计算公式是:
班定员人数= 共同操作各岗位生产工作时间总和÷(工作班时间-个人需要与休息宽放时间)(4’)
②则该类设备的班定员人数 =(300+220+280)÷ (480-60)=1.905≈2(人/台) 即0.5(台/人) (4’);(2) 核算出2009年该类设备的定员人数。P30(10‘)
①核算该种设备定员总人数时,安设备定员的计算公式是:
定员人数=(需要开动设备台数×开动班次)/(员工看管定额×出勤率) (5分)
②则:该种印制设备的定员人数=(25×2)/(0.5×0.96) =80/0.48=104.17≈104(人) (5分);END;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。3月-213月-21Tuesday, March 23, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出
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