某中学后备干部选拔培养制度.doc

某中学后备干部选拔培养制度 为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，“重视教育、培训、选拔和考核干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部”的精神，认真落实区教工委“关于加强后备干部培养”的要求，加大培养、管理力度，规范选拔、任用程序，完善选拔、任用机制，提高后备干部的整体素质，建设一支适应教育发展需求的后备干部队伍，特制定本制度。 一、指导思想： 以习近平新时代中国特色社会主义思想和科学发展观为指导，以学校人才队伍建设和事业发展需要为依据，坚持有利于学校工作，有利于干部队伍建设的原则，坚持德才兼备，人尽其才的原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，以中青年教师群体为依托，在优秀教师中选拔政治可靠，业务过关，人品过硬的人才充实干部队伍，努力建设一支不断优化的年轻后备干部队伍。 二、选拔条件：（觉悟高、水平高、威信高、业绩高、精力高） 1、年龄在45周岁以下，三年及以上教龄，六年及以上工龄，本科及以上学历的在岗教职工； 2、为人正派、待人真诚、谦虚谨慎、好学善钻、积极向上； 3、吃苦耐劳、做事认真，不计个人得失，乐于奉献； 4、政治思想坚定，有大局意识，工作讲原则、求方法、重效率； 5、业务能力强，有一定的组织协调能力，本职工作成绩较为突出； 6、努力团结同志，乐于帮助他人，具有一定威信的群众基础。 三、选拔程序： 1、遵循公开、平等、竞争、择优的原则； 2、在满足选拔条件第一条的前提下，人