20XX年XX公司校园招聘方案.docx

20XX年XX公司校园招聘方案 本次校园招聘的目的： 通过高校校园巡回招聘活动，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为集团各中心、事业部、子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。 内容一、整体项目策划： 内容二、20XX年集团储备人才需求计划和招收原则： 20XX年全集团的需求计划较去年有较大增减，各中心、事业部、子公司计划接收应届毕业生XXX人，其中大专生XX人，本科生XX人，研究生XX人，目标重点针对技术型、现场管理、营销类岗位。具体情况如下： 序号 中心/事业部 部门 岗位类别 培养方向 学历 专业要求 性别 人数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 专业需求方向：工科类主要为机械设计、机电一体化、计算机、软件开发、陶瓷硅酸盐、工业设计等专业；经济、管理类主要为：企业管理、人力资源管理、市场营销、物流管理等专业。 集团接收毕业生原则： 1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。 2、合理的人才结构： 同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。 同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类专业读书等。 内容三、目标院校及人数 城市 序号 学校名称 录用人数 名单人数 进入复试人数 笔试初试人数 简历筛选人数 侧重部门 汇总 118 132 425 1025 1281 　 目标院校选择和人数确定说明： 本次目标院校选择结合了调查、用人单位指定、岗位特点、专业需要和院校专业特色。 人数确认思路为：总体上做到十里挑一，简历筛选通过率为80%，笔试初试通过比例为本科基本约等于1：3，专科基本约等于1：2；复试通过率统一按1：3至1：3.5预估。同时预计每个高校被录用同学悔约率约为10%，故录用名单多确认出10%（四舍五入）的名额，以尽量保证各用人部门的需求得到满足。 内容四、行程安排 城市 序号 学校名称 校园宣传 双选会 宣讲会 笔试初试 复试 内容五、宣传渠道 院校就业网站：赴院校二周前，与院校就业合作办网站联系好，将我公司的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解我集团公司和本次校园招聘信息。 集团招聘网站：充分利用本集团网站，开设2011年全国校园招聘专栏，发布全国校园招聘信息，进行重点宣传。 宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园内发布集团宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。 海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、集团宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出我集团的发展远景。 内容六、工作安排 项目小组责任制：集团人资中心主导，组织各中心、事业部、子公司人事和用人部门派出的专业人员，组成赴各院校招聘的招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。 / 1、招聘小组成员： 组 长： 副组长： HR成员： 用人单位代表成员： 组织实施： 2、项目策划及准备工作：详见20XX年校园招聘项目推进表 3、招聘流程 3.1 校园宣讲会前筹备 两项主要工作事项：场地确定；现场布置标准及所需物料。资料准备清单： 序号 资料物品 是否准备齐全 准备责任方 1 企业宣传片、宣讲PPT 线路宣讲主讲人 2 横幅、海报、X展架或易拉宝 招聘科派往各线路的主要负责人 3 小礼品 4 宣传手册、XX人报纸 5 笔记本电脑 6 简历表、测试卷 7 笔（1盒）、草稿纸1包 8 订书机（2个）、订书钉（1盒） 9 透明胶（大小各一卷） 宣讲会现场执行 建议整个过程控制在2个小时左右。 时间段 序号 任务 内容 备注 宣讲会前1-2小时 1 会场布置及准备始 进行会场布置（场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景） 2 在会场外设置咨询台（负责发放报纸，宣传册，解答同学疑问） 3 会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料） 4 安排专员在门口维护秩序，引导陆续到达的学生，确保每个同学都能够拿到宣传册，XX人报纸。 5 正式开始前约30分钟，播放企业宣传片（启动仪式视频） 宣讲过程中 6 准确介绍集团，传递集团文化、人才观等，适度控制现场秩序 主讲人介绍我公司招聘团队成员、活动内容和流程 7 暖场游戏（5分钟左右，应科提供） 8 开始企业介绍（根据事先规划内容进行