员工流失的原因分析与对策概述.pptxVIP

员工流失的原因分析与对策;目录;一、企业员工流失的现象描述;企业员工流失的现象描述;企业人员流失的现象描述;人员流动与人才流失;员工离职的两种模型;二、企业人员流失的原因分析;企业人员流失的原因分析;企业人员流失的原因分析;职业困惑：;人才流动的内在动因;虽不满意但不离职的理由;离职的理由 ;三、企业员工流失的系统对策;（一）企业文化建设;;（三）薪酬政策：薪酬的分类;;薪酬体系;薪酬政策的注意要点;（四）劳动合同管理;人才培训协议;离职行为管理;离职行为管理;知识型员工管理;80后员工成为主导;（五）员工激励;员工激励;员工激励;员工激励;员工激励;员工激励;员工激励;你了解自己的部属吗？;你善于调动下属的积极性吗？;名人名言;结语;谢 谢;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。3月-213月-21Tuesday, March 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:16:3901:16:3901:163/23/2021 1:16:39 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。3月-2101:16:3901:16Mar-2123-Mar-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。01:16:3901:16:3901:16Tuesday, March 23, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。3月-213月-2101:16:3901:16:39March 23, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。23 三月 20211:16:39 上午01:16:393月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。三月 211:16 上午3月-2101:16March 23, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/3/23 1:16:3901:16:3923 March 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。1:16:39 上午1:16 上午01:16:393月-21