人力资源部人事管理-岗位职责.pdfVIP

公司部门职能及岗位职责 版本 B/0 职位说明书 公司 职位名称：人力资源部人事管理 职位编号：hr-rs-0105 职位说明书 制定时间：2020 年 9 月 20 日 所属部门： 人力资源部 编制： 1 直接上级职位名称： 人力资源部经理 直接下属职位名称： 职位说明 职位使命与目的 执行、落实公司人事制度，保证企业人事管理符合企业生产经营发展需要。 职位职责及主要工作任务 一、企业人事制度的建立与实施 1、参与制订公司各类劳动人事管理制度；如休假、考勤、考核、任用制度等等 2、规范企业员工内部管理流程； 3、指导监督企业人事制度的实施与落实； 4、参与制订公司劳动合同管理制度。 二、专业技术职务管理 1、组织企业专业技术职务申报和评审管理； 2、专业技术职务任职资格考核及证书管理； 三、人员调配、任用管理 1、人员调入、调出及内部调配、借用管理； 2、人员招聘、录用管理； 3、新招员工的转正考核管理、机关绩效管理业务工作； 四、档案管理 1、人事档案材料的归档、整理工作 2、人事档案的借（查）阅、调转管理 五、劳动合同管理 1、劳动合同的签订、终止、解除及鉴证等相关手续； 2、配合主管领导进行劳动关系处理； 3、建立和完善劳动合同管理台帐。 六、其他 1、人事文书的拟稿与发放管理； 2、部门文件管理 3、人员统计及相关工作 4、配合部门其他人员做好人力资源管理工作 5、领导临时交办的其他工作。 本职位的主要考核标准： 1、人事制度的运行正常、落实到位，符合企业规章制度； 2、办理相关手续、处理事务及时、准确； 3、统计资料处理与上报及时、准确； 4、档案材料保存完整、有效； 5、按时完成领导交办的工作。 - 33 - 公司部门职能及岗位职责 版本 B/0 任职资格 年龄区间： 不限 岁 性别： 男□ 女□ 不限 ■ 最低学历或教育程度： 大专 所需专业：企业或人力资源管理类 专业技术资格： 助理级以上 最低培训内容和时间： 1、劳动法规、政策学习 60学时/年； 2、劳动经济学、企业人力资源管理 80 学时； 3、档案管理相关知识 20学时 最低工作经验： 行业工作经验： 3 年以上 职位相关工作经验： 2 年以上 技能要求： 基本能力： 1、熟悉建筑行业企业管理一般特点和相关业务知识； 2、熟练掌握劳动人事政策法规，有较高的政策水平； 3、具良好的语言文字表达能力； 4、具有熟练操作计算的技能，熟悉相关软件运用。 核心能力： 1、具备一定人力资源开发管理能力； 2、工作细心，高度的责任感。 3、具有良好人际技能、员工关系管理能力 4、保密性要求较高 个性素质与品质： 善于交往 ■ 性格沉稳 ■ 活泼□ 思想敏捷□ 忠诚■其他： 本职位的主要管理权限：（可详列）