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薪水管理方法 薪水管理方法 PAGE / NUMPAGES 薪水管理方法 第一章 总 则 一、目的 为规范平时薪水管理和新进职工的定岗定薪，使职工收入反应出技术水平高低、贡献 大小及职工的个人价值，使职工的调薪荣膺有据可依，本着公正、合理、激励的基来源则 拟订本制度。 二、合用范围：公司全部岗位职工。 第二章 薪水构造 薪酬架构：应发薪水 =基本薪水 +职务津贴 +绩效奖金 +工龄薪水 +全勤奖金 +各项津贴 - 少勤 - 社医保 - 个税。 一、基本薪水： 基本薪水是职工的基本生活保障，全部职工一致标准，参照福州市官方公布的最低工 资标准拟订。 二、职务津贴： 依据学历、职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。 三、绩效奖金： 3、1 依据各部门工作任务、 经营指标、职工职责执行状况、 工作绩效查核结果确定； 3、2 绩效考评由人事部一致进行，与经营收益、销售额、特别业绩、贡献相联系 四、工龄薪水： 4、 1 按职工为公司服务年限长短确定，鼓舞职工长久、稳固地为公司工作； 4、2 工龄薪水 100 元 / 月，上不封顶，于工作每满一年后的下一个考勤月开始计发； 4、 3 职工 1 年内实质出勤不满十个月的，不计当年工龄，不计发当年工龄薪水； 五、全勤奖金： 依据公司考勤制度，在规定的范围内未出现忘卡、迟到、早走、告假、旷工等，可 享受满勤奖详见，《考勤管理制度》。 六、各项津