就业指导与面试技巧介绍.pptxVIP

古时候曾有一个道术高深的县令，叫许逊。他能施符作法，替人驱鬼治病，百姓们见他像仙人一样神，就称他为“许真君”。一次，由于年成不好，农民缴不起赋税。许逊便叫大家把石头挑来，然后施展法术，用手指一点，使石头都变成了金子。这些金子补足了百性们拖欠的赋税。成语“点石成金”据此而来。 听一则故事： 头脑风暴：我的旅行 有人说：人生如旅，四年 弹指一挥间，如今我们又将 背起行囊开始新的征程，请 同学们把找工作想象成一次 新的旅程，你们会在此时做 哪些准备？ 课程内容 课程内容 信息获取 排序 方式 成功系数% 排序 方式 成功系数% 1 校友、朋友 75 7 大型招聘会 20 2 职业培训 60 8 社交活动 10 3 实践与实习 50 9 盲目投简历 5 4 教师推荐 30 9 网站登求职广告 5 5 主要网站 30 10 报纸登求职广告 2 6 亲戚介绍 25 11 中介 1 6 报纸招聘广告 25 6 校园招聘会 25 信息获取 信息获取 人才市场及招聘会： 重庆联英人力市场 重庆智成人才市场 重庆华威人才市场 重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心组织的专场应届毕业生招聘会 课程内容 面试技巧 二、应聘流程 三、求职档案 一、关于面试（6个方面） 四、常见问题 面试技巧 面试内容 面试技巧 一、关于面试 （一）面试概述 （二）面试类型（结构化面试、无领导小组面试） （三）面试题目类型及答题思路 （四）答题语言技巧 （五）面试准备 （六）面试礼仪 （一）面试概述 （二）面试类型 1、结构化面试：所谓的结构化面试，主要是指面试 结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。 评分标准结构化 测试内容结构化 面试试题结构化 面试技巧 面试类型 □ 公务员考试中必考环节——结构化面试 面试技巧 面试类型 1 语言表达能力 2 应变能力 3 综合与分析能力 4 实际业务知识与操作技能 5 举止仪表 6 逻辑思维能力 7 知识面 8 思想与政策水平 9 进取精神 10 态度 11 人际关系 12 兴趣爱好 13 性格 14 创造能力 15 记忆能力 16 听写能力 17 求实精神 18 稳定性 19 组织管理能力 20 动机 21 自学能力 22 计算能力 23 调研能力 24 接受能力 25 注意分配能力 26 独创见解能力 来源：《机关招考工作人员面试的测评项目及出现频率表》 公 务 员 面 试 测 评 项 目 公务员面试考察能力 （1）自我认知与职位匹配 例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。 （2）综合分析 例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。 （3）人际沟通 例题：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？ （4）组织管理 例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？ （5）应急应变 例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办？ 结构化面试通用题型 测评要素的载体：题目 题目数量：2-5题 考官数量：7-9名（另有计时员、记分员、监督员） 时间限制：题目数*5分钟（一般来说） 评分标准：参考题本 结构化面试一般构成 面试技巧 面试类型 公务员考试中必考环节——结构化面试 ★破题技巧： 　　 1.实事求是 2.随机应变 3.逻辑严密 4.推陈出新 5.加深理论 6.辨证分析 7.避免诡辩 8.态度温和 无领导小组面试产生于1925年的德国军队，主要用于军官的选拔。面试中由面试官抛出问题，求职者自由发挥，没有人组织。主要采用开放问题或两难问题、多项问题来考察每位考生的特质。 交叉发言和总结 成员轮流发言 了解题目，拟出提纲 面试技巧 面试类型 2. 公务员考试可能存在环节——无领导小组面试 面试技巧 面试类型 □ 公务员考试中可能存在环节——无领导小组面试 模拟试题： 我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论得出统一结果。 　　A. 酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入 　　B. 大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话 　　C. 酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈 　　D. 酒店卫生不彻底，有蟑螂 　　E. 酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底 　　F. 酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。 　　G. 酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为 　　准备时间为5分钟，每个人的发言时间为2