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领导与领导者;领导与管理的区别
1) 管理重在控制约束,重在既定秩序的维持,重在制度和组织,重在效率的提高,重在把已经决定了的事情办好; 领导重在激励鼓舞,重在革新突破,重在人,重在效果的追求,重在决定做正确的事情。
2) 管理依赖权力的运用,依赖规则的运用; 领导主要依赖非权力影响力的作用,依赖领导艺术的应用。
3) 管理把管理者视为管理的主体,把下属视为管理的客体,管理者负责制订决策,下属负责执行决策;领导将领导者和追随者都视为领导活动的主体,视为决策活动的主体。;4) 管理者关注企???的决策、经营的策略; 领导者更关注企业的生存和发展,更关注策略规划背后的目的。管理重点是现在; 领导重点是领导未来。
5) 管理者习惯于当裁判,习惯于个人说了算; 领导者要学会当教练,当辅导员,当教师,还要为追随者提供良好的环境和条件,提供追随者所真正需要的服务。领导就是服务,领导者就是服务员。
6) 管理以事为本,以工作为本,以效率为本,以市场为本; 领导却以人为本,以员工为本,以顾客为本,以效率为本,以价值为本。
;领导的作用(401);领导的本质-影响力; 2、非权力性影响力及其构成因素;第二节 领导理论;领导理论;2.吉赛利(E.Echiselli)的八种个性特征和五种激励特征
八种个性特征
(1)才智:语言与文字方面的才能;
(2)首创精神:开拓创新的愿望和能力;
(3)督察能力:指导和监督别人的能力;
(4)自信心:自我评价高、自我感觉好;
(5)适应性:善于同下属沟通信息。交流感情;
(6)判断能力:决策判断能力较强,处事果断;
(7)性别:男性与女性有一定的区别;
(8)成熟程度:经验、工作阅历较为丰富。 ;五种激励特征:
(1)对工作稳定性的需要;
(2)对物质金钱的需要;
(3)对地位权力的需要;
(4)对自我实现的需要;
(5)对事业成就的需要。 ;(3)相对重要程度;;1.专制式领导方式
(1)专制式领导方式:靠权力和命令让人服从。
(2)特征:突出一个“我”字,具体表现为:
所有决策都由自己决定;
不与下级沟通,下级只能察言观色、奉命行事。
;;;;(二)连续统一体理论/494;管理方格理论;五种典型的领导方式:
1.1型:贫乏式领导方式。
9.1型:权威式领导方式。
1.9型:俱乐部式领导方式。
9.9型:集体战斗式领导方式。
5.5型:中间式领导方式。
集体战斗式领导方式最好。;X理论、Y理论、超Y理论和Z理论领导方式;(2)领导方式
采用激励内在动力、授权承担责任和以人为中心的领导方式。
一般认为Y理论是积极的。
3.超Y理论
X理论对自动化程度较高的工厂是适宜的,Y理论是不适宜是,否则将产生混乱;
X理论对科研的人员是不适宜的,而Y理论是适宜的。
4.Z理论:融合了日本和美国的管理模式而提出的领导方式理论
;Z理论
;三、权变理论(情境理论、超Y理论)
主要观点:领导的作用在于领导人们的行为,而人们的行为是受人们的需要、动机和所处的环境影响的,因而没有一种普遍适应所有人群和所有环境的领导方式。; 5.5领导的权变理论;;;;;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。***
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。****
11、越是没有本领的就越加自命不凡。*****
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。****
13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。*****
14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。****
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。*****
16、业余生活要有意义,不要越轨。***
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。****
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