人力资源诊断报告1014.pptxVIP

机 密 　二零零四年十月 重要说明本报告为中期汇报，所有意见均非最终结论本报告旨在对永大投资集团的人力资源管理水平进行诊断，不针对任何部门和个人，仅供永大集团决策层和经营层参考导 读进行人力资源管理成为内外部环境的需要人力资源管理诊断人力资源规划、招聘和使用业绩考核薪酬管理人力资源管理问题总结和建议国内房地产行业竞争日趋激烈，市场不断规范历年来国内房地产建筑企业数量单位：百亿单位：万中国房地产业竞争日趋激烈：建筑企业数量逐年增加，港澳台地区和国外房地产开发商相继进入加剧了房地产行业的竞争激烈度为规范房地产市场的竞争，国家和地方的相关部门出台了一系列政策，从融资渠道，土地使用，建筑规范，物业管理各方面进行了更加严格，明确地规定，房地产行业的市场化进一步走向规范永大集团由宁海走向宁波，在走向更广阔的市场，面临更加规范的市场竞争环境和实力规模更强大的竞争对手，以市场为导向，在管理上提升自己成为企业生存的必由之路两年来国家相关部门和宁波建委出台的一系列房地产政策法规《关于促进房地产市场持续健康发展的通知》（2003.4） 《关于进一步加强房地产信贷业务管理的通知》（2003.12）《宁波市房地产市场秩序专项整治工作实施方案》（2003,12）《关于进一步做好治理整顿土地市场秩序工作的通知》（2004.2）《宁波市闲置土地处理办法》（2004.7）《宁波市城市房屋拆迁管理实施细则》（200