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医学院校毕业生就业状况调查研究 摘要：医学作为与人的生命、健康最为密切的学科, 医学院校大学生的就业研究是当前就业研究的焦点问题之一。通过对河南省医学院校2016届毕业生就业状况进行抽样调研了解到, 毕业生目前工作单位以公办医院为主;毕业生在选择工作时主要考虑个人发展;毕业生的工作地点主要分布在乡镇偏远地区、三线城市和省会城市。通过定期开展人才需求状况调查、建立我省人才供求大数据库, 拓宽卫生职业教育集团功能, 深化区域卫生领域合作等可以更好地服务医学院校毕业生就业。 医学作为与人的生命、健康最为密切的学科, 医学院校大学生的就业研究是当前就业研究的焦点问题之一。通过对河南省医学院校2016届毕业生就业状况进行调研, 为为医学高校进行招生、人才培养、专业结构调整、就业指导等工作提供参考依据, 为医学生自身进行职业生涯规划与就业提供有效建议。一、调查开展情况调查对象为2016届河南省医学院校的毕业生, 涵盖临床医学、护理、药学、医学影像等十多个专业。调查方式为访谈与问卷相结合, 共收集有效问卷292份, 其中男生占31.16%, 女生占68.84%, 本科生占29.55%, 专科占70.45%, 参与调查的毕业生中女生和专科生较大的比例, 比较符合当前河南省医学院校的性别和学历的结构比例, 说明了调查样本有效。二、调查结果与分析1. 毕业生的工作单位性质接受调查的毕业生目前工作所在的单位中公办医院所占比例最大, 为43.99%, 其次是私营医院所占比例为18.21%, 升学的比例占10.65%, 个体诊所比例为8.59%, 这与当前医学院校毕业生的就业单位性质流向基本吻合。2. 毕业生就业时主要考虑因素2016届毕业生在选择工作时的主要考虑因素主要包括三个方面, 第一是个人发展, 占47.95%, 其次是薪水 (占35.95%) 和家人的期望 (占33.22%) , 第三是地理因素占29.1%。在对毕业生进行访谈时, 很多毕业生表示选择一个单位首要是考虑对个人将来的发展是否有利, 其次才是收入因素。家人的殷切期望让一部分医学生选择继续读书以便为能到更好的单位或城市就业增加筹码, 还有一部分医学生因为家人的期望放弃到城市的个体诊所或医疗卫生企业工作机会转而选择县级的公立医院。3. 毕业生的工作地点分布2016届毕业生的工作地点主要分布在乡镇偏远地区 (占38.36%) 、三线城市 (占31.51%) 和省会城市 (21.92%) , 这与调查对象中医学专科层次的比较较重有关, 本科层次的毕业生主要选择省会城市和地级市为就业地点。4. 毕业生在工作中运用较多的知识和能力毕业生在目前的工作中运用较多的因素主要有与人沟通的能力 (占68.72%) 、专业知识 (占59.63%) 、分析与解决问题的能力 (占43.27%) 和动手操作能力 (占42.18%) 。因此, 医学院校在进行人才培养中应加强学生与人沟通能力的培养, 强化专业知识在临床中的应用与操作技能, 培养学生在实际工作中分析问题和灵活处理问题的能力。5. 毕业生对当前工作的满意度经过了一年的实习和近半年的试用期, 毕业生基本上已经适应了当前的工作状态, 在对待工作的满意度上态度较为客观, 参与调查的2016届毕业生对当前工作的整体满意度近90%, 不满意者占10.95%。而对工作中的不满意的因素, 主要为工作时间长, 经常加夜班, 对身体损伤很大, 并且没有更多的时间考虑自己的终身大事及回家照顾父母;还有在基层工作的毕业生反映工作环境条件不好, 周围的人际关系比较复杂, 对单位的管理有些不适应等。三、进一步做好医学院校毕业生就业工作的建议1. 定期开展人才需求状况调查, 建立我省人才供求大数据库开展人才需求调查是就业工作的起点, 人才需求调查做的到位与否能够直接反映到毕业生就业质量状况。建议建立河南省医学人才供求的大数据库, 一是为省级层面制定医疗卫生相关政策提供数据支撑;二是为合理设置医学高等院校、准确定位我省医学院校在全国卫生人才培养的功能与层次提供依据;三是为医学院校核定招生计划、调整专业提供参考依据。2. 拓宽卫生职业教育集团功能, 深化区域卫生领域合作20世纪90年代中期以来, 组建职教集团、实施集团化办学成为全国许多地方加快职业学校布局结构调整, 促进职业教育资源整合, 做大做强职业教育所选择的重要方式和途径, 职教集团获得了较快的发展。3. 加强分类指导, 增强毕业生基层就业的吸引力目前, 我省各医学院校的就业指导工作已经开展的比较深入, 就业工作也做的很细化, 但在医学生创业、就业困难群体帮扶、基层就业等方面还需要做大量的工作。在增强毕业生到基层就业的吸引力上, 一方面需要改